가장 중요한 기관 및 기관에서 윤리적으로 행동하십시오.

그 기관과 조직에서 윤리적으로 나아 간다. 회사가 가지고있는 코드를 준수한다는 의미입니다. 기관은 사람들로 구성되어 있습니다. 이를 통해 조직 내에서 적절한 행동을 취하는 것이 필요합니다.

궁극적 인 목표는 가능한 가장 효율적이고 조화로운 방식으로 설정된 목표와 목표를 달성하는 것입니다.

이러한 이유로 각 기관은 조직의 일상적인 활동을 방해하지 않기 위해 규칙에 따라 행동해야하는 규칙을 설명하는 윤리 강령을 가지고 있습니다..

윤리 강령은 기관과 조직이 회사와 회사에서 일하는 사람들과 지역 사회 모두가 이익을 얻는 방식으로 일할 수있게합니다.

이러한 이유로 기관의 윤리적 인 절차는 사람들에게 적응하고 제 3 자에게 해를 끼치 지 않고 목적을 달성하기 위해 이러한 조직이 취해야하는 입장을 말합니다..

원산지

교육 기관은 근로자로부터 자신을 보호하고 해를 끼칠 수있는 특정 활동으로부터 사회를 보호하기 위해 윤리 강령을 제정해야했습니다.

윤리와 도덕에 어긋나는 작은 행동을 할 수 있기 때문에 기관은 근로자로부터 보호되어야한다고한다..

이러한 행위에는 사무 용품 절도, 인터넷 연결 케이블, 직장에서의 부적절한 인터넷 사용, 기밀 정보 보급, 근무 시간 준수 실패 등이 포함됩니다..

결과적으로, 모든 근로자가 준수해야하는 특정 기준을 만들어야하며, 준수하지 않은 근로자가 해고를 야기한다는 점을 명시해야합니다. 윤리 강령은 기관 내 행동을 정상화하려고 노력합니다..

기관의 윤리적 절차는 어떻게해야합니까??

- 윤리 절차는 개인의 행동을 규제해야합니다. 이를 위해, 그들을 감독하고 기관의 규칙을 준수 할 수 있도록 필요한 일자리를 만들어야합니다..

- 누군가가 교육 기관의 규칙을 위반할 경우를 대비하여 처벌과 처벌을 받아야합니다..

- 그들은 반드시 책임을 져야하고 항상 법적 틀 내에서 있어야합니다..

- 기관 및 조직의 윤리적 절차는 동질성의 기둥이어야한다..

- 그들은 좋은 노사 관계를 장려해야한다..

의의

회사와 주변 사람들 모두에게 문제를 야기 할 수있는 행위를 피하기 위해 기업은 윤리 강령을지지해야합니다..

기관의 윤리적 인 절차는 그들이 가질 수있는 최고의 홍보이며, 그것은 그것이 마지막으로 시간을 할애 할 것입니다..

회사가 사회 윤리에 따라 행동하는 경우, 인간은 그것에 대한 자신감을 가지며 동일한.

기관의 윤리적 행위는 기관 구성원이 정직, 존중, 충성심 등의 가치를 고려하여 행동한다는 것을 의미합니다..

기관의 3 가지 주요 윤리 원칙

1 - 단위

조직이 해상에 머무르고 목표와 목표를 달성하려면 근로자를 단결시키는 것이 필요합니다..

이를 달성하기 위해서는 작업 환경이 협력과 통합을 촉진해야합니다..

2 정직

기관 및 단체는 자신의 행동이 윤리 및 도덕에 항상 부합하는지 확인해야합니다. 부정직하고 부패한 행위는 피해야합니다..

3 우수성

모든 기관과 조직은 매일 더 나은 삶을 추구해야하므로 지속적으로 사회 환경에 맞는 서비스를 업데이트하고 적용해야합니다..

윤리 강령의 특징

그들은 명확하고 정확하다.

혼동을 피하고 이해하기 쉽게하기 위해서는 윤리 강령을 명확하고 정확하게 작성해야합니다..

그들은 규칙이 무엇인지, 제재가 준수하지 않으면 어떤 조치를 취해야 하는지를 명시해야한다..

윤리 강령은 규칙 위반시 신속하게 일어나는 일을 근로자가 이해할 수 있도록 도와주는 사례가 있어야합니다.

그들은 실행 가능하다.

윤리 강령은 실행될 수 있어야하며, 확립 된 규범을 위반했을 때 제재를 가하는 것이 필요합니다. 규칙을 따르는 사람들에게도 보상을 준다..

기관의 성장과 좋은 노사 관계의 증진은 이것에 달려있다..

예를 들면 : 어떤 사람이 일에 정당하지 못한 결석을했을 때, 그 행동을 근절하기위한 행동이 취해질 필요가있다..

수행 할 수있는 행동 중에는 작업 일을 할인하고, 서면으로 경고하고, 다른 사람들과.

그러한 행동을 근절하려고 노력하지 않는 나머지 노동자들은 그들이 실패하면 아무 일도 일어나지 않을 것이며 그들이 그 행동을 반복 할 것이라는 것을 알게 될 것이다..

이 상황은 회사에 큰 문제를 일으킬 것입니다. 그렇기 때문에 윤리 강령 준수 여부를 확인하는 것이 필요합니다..

그들은 공개되어있다.

윤리 강령은 기관, 조직 또는 회사의 모든 구성원이 이용할 수 있어야합니다.

그들은 모든 사람들이 따라야 할 규칙이 무엇인지에 대한 지식을 갖기 위해 보급되어야한다..

그들은 업데이트 될 수있다.

윤리 규범의 또 다른 기본 특성은 그것을 업데이트하는 것과 관련이있다..

이것에서 발견되는 규범은 사람이 사는 순간에 일치해야합니다..

이를 위해 기관 내에서 개입하는 모든 요인을 고려하고 필요에 따라 코드를 업데이트해야합니다. 모든 업데이트는 이해 관계자에게 공개적으로 배포되어야합니다..

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