psychotechnical 테스트를 극복하는 방법? 지침 및 조언

또한 지능의 Test라는, 적성 검사 또는 작업 시뮬레이션, 심리적 기술은 특정 작업과 관련된 작업을 개발하거나 배울 수있는 개인의 능력을 평가하는 데 사용 시험이다.

참석 Psicopol, psychotechnical 테스트에 전문화 된 포털은 psychotechnical 테스트에서 평가되는 적성을 다섯 가지 큰 블록으로 분류 할 수 있습니다.

• 일반 정보
• 언어 능력
• 수치 스킬
• 특수 능력 및 기계 능력
• 관리 기술

직업 선택 테스트에서의 그 적용은 1960 년대 중반 미국에서 시작되었습니다. 21 세기 초반까지 노동 선택 과정에서 다시 근본적인 부분이 될 때까지는 사용이 불만에 빠졌던 90 년대까지 상당한 관련성이있었습니다.

Psychotechnical 테스트는 공공 장소 시험 및 대형 민간 기업의 인력 선정과 관련이 있습니다. 선택한 직책에 따라 시험은 직장에서 수행 할 수있는 능력을 평가하는 데 필요한 특성에 맞추어 어느 한 방향으로 설계 될 것입니다.

스페인에서 심리 검사 등 보안 부대, 국군, 국립 경찰, Ertzaintza, 시민 가드, 불, 은행 및 금융 및 행정 보조의 위치에 대한 반대파의 일부입니다.

대부분의 경우에 일반적으로 중요하지 않지만,이 심리 검사를 극복 할 수 없었던 구직자의 30 ~ 40 %의 사각 않고 남아있는 것으로 추정된다.

심적 테스트의 장점

그들은 개인의 기술이나 단점을 확인하는 빠른 도구로 사용됩니다. 그들은 자신의 발달에 대한 추가 정보를 제공하는데, 이것은 특정 위치에 사람을 고용하는 것과 같은 어려운 결정에 기여하는 역할을합니다.

psychotechnical 테스트의 단점

이 협박 할 수 있으며, 개인이 자연스럽게 표시되지 않을 수있는 시나리오이기 때문에 그들은 체력이 손상되는 개인의 미리보기를 결정하는 테스트,하지만 장기를 측정 할 수 있습니다.

또한, 일반적으로 테스트는 사람의 속성을 평가할 수있는 충분한 시간을 투자하지 않습니다. 경제 분야에서 이러한 유형의 테스트를 수행하는 사람들을 고용하는 것은 일반적으로 비용이 많이 듭니다..

다른 유형의 테스트

psychotechnical 시험 이외에, 선택 과정에서 우리는 다른 유형의 심리 검사를 찾을 수 있습니다. 가장 빈번한 것은 성격 프로필과 지식 테스트입니다..

개성 프로필

그들은 행동과 태도를 평가하기 위해 고안되었습니다. 가장 재발하는 부분은 다음과 같습니다.

- 직업 성 문진 (OPQ)

성격이 업무 수행에 미치는 영향을 이해하기 위해 개발되었습니다. 그것은 90 개 이상의 연구에 의해 보증되며 30 개 이상의 성격 특성을 결정할 수있는 능력이 있습니다. 다루는 세 가지 주요 영역은 대인 관계, 사고 스타일 및 감정 및 감정.

- 캘리포니아 심리적 인벤토리 (IPC)

18 저울로 나누어 참 또는 거짓 (434 개) 질문으로 구성 재고 : 지배, 용량 카테고리, 사교성, 사회적 존재, 복지의 이해, 자기 수용, 책임, 자기 관리, 사회화, 공차, 공통성, 좋은 인상, 공로상 적합성 달성 독립, 심리적 감각, 지적 효율성, 유연성과 여성 스러움 / 남성. 이러한 규모의 세 유효성과해야 할.

지식 테스트

그들은 일반 능력 시험 이상의 특정인지 기능 검사 수치 추론, 비판적 언어 추론, 문제 해결 및 지적 계수의 결정을 할 수있다 (CI).

일반적으로 특정 영역 내에서 전문화 수준을 평가할 때 매우 구체적이기 때문에 직원 선택 테스트에서 가장 일반적입니다..

현재 테스트, 타이핑 테스트 또는 디바이스의 기술적 문제 해결은 지식 테스트의 몇 가지 예입니다..

심리 기술 테스트의 예

직업 신청자는 다양한 테스트를받을 수 있습니다. 구두 독해에서 작문 능력에 이르기까지, 조합 연습에서 안수 테스트에 이르기까지.

psychotechnical 테스트는 사람이 가치 있고 싶어하는 구체적인 적성과 사람이 선택한 위치에 따라 다른 방법 일 수 있습니다..

이들은 노동 시장에서 가장 많이 사용되는 테스트 중 일부입니다.

숫자 및 영숫자 시리즈 테스트

그들은 숫자와 영숫자 시리즈를 계속하는 가치를 발견하는 것을 목표로합니다..

지능 검사 (지적 계수)

설계에는 추론 능력, 논리 사용 및 정보 처리 능력을 측정하는 기능이 있습니다.

행정 능력 시험

이들은 조직 및 데이터 관리 역량을 평가하기 위해 개발되었습니다. 관리, 문맹 퇴치 또는 상징화를 이해하는 능력이 고려됩니다..

감성 지능 검사

이 테스트를 통해 자신이나 환경의 감정 상태를 이해하고, 느끼고, 제어하거나 수정할 수있는 인간의 능력을 발견 할 수 있습니다.

psychotechnical 테스트를 극복하는 방법?

다음은 심리 테스트를 시작하기위한 필수 팁입니다.

• 이리와. 시험 전날 밤 잘 자고..
• 크로스 워드 또는 수학 게임을 연습하여 정신력을기를 수 있습니다..
• 매일 책과 저서를 읽으십시오..
• 기본 계산, 수치 데이터 분석, 비율 또는 비율과 같은 수리 문제 검토.
• 진정 효과가있는 휴식 연습을 연습 해보십시오..
• 긴장의 증상을 피하면서 항상 차분하게 유지하십시오..
• 하루 동안 필요한 가제트를 시험에 가져 가야합니다. 독서 안경이나 시간 측정을위한 시계가 그 예가 될 수 있습니다..
• 시험 결과에 영향을 미칠 수있는 상황이 있으면 사전에 코디네이터에게 알려야합니다..
• 시험을 올바르게 수행 할 수있는 특별한 필요가 있다면 사전에 코디네이터에게 알려야합니다.

당신이 명심해야 할 몇 가지 핵심 사항 :

• 주어진 테스트의 지시 사항을주의 깊게 경청하고 자신이해야 할 일을 이해하는지 확인하십시오. 발생하는 질문을 두려워하지 마십시오..
• 평가자가 찾고 있다고 생각하는 것에 대해 가정하지 마십시오. 놀아나는 수수께끼가 당신을 실패로 비난 할 수 있기 때문에 자신이되고 솔직하게 대답하십시오..
• 야심을 가라. 일반적으로 psychotechnical 테스트는 가장 높은 점수를 얻는 것이 필요한 상대방의 직업을 대상으로합니다. 경쟁에서 성공의 열쇠는 만족스럽지 않습니다..
• 자신감을 보여주고 부정적인 태도 또는 공격적인 태도를 보이지 않도록하십시오..
• 전략가가되어 시험 중 시간을 관리하십시오. 차단 된 특정 문제에 집중하면 나머지 테스트에 영향을 미칠 수 있습니다..
• 숫자 또는 구두 추론 테스트를 수행하는 데 사용할 수있는 시간이 얼마 남지 않은 경우 신속하게 답변을 추측하거나 무작위로 응답하지 마십시오. 오류가 남아 있으며 심각한 오류를 범하기 위해 응답 상자를 비워 두는 것이 좋습니다.
• 시험 중 하나가 끝날 때 제대로 수행되지 않았다는 느낌을 받으면 좌절하지 마십시오. 귀하의 실적은 해당 시험뿐만 아니라 시험 전반에 걸쳐 평가됩니다..
• 테스트가 끝나면 결론을 내리지 마십시오. 당신이 잘했는지 생각했는지, 미래의 정신 측정 검사를 개선하기 위해 더 잘했는지 쓸 수 있는지에 집중하십시오..
• 완성 된 운동 결과에 대한 정보를 요청하십시오. 성공 여부에 상관없이 미래의 선택 프로세스에 매우 유용한 데이터 인 강점과 한계에 대한 아이디어를 제공합니다.

그리고 정신 - 기술 검사를 통과하기 위해 어떤 조언을 해주겠습니까??