몫:
독성 작업 환경 특성, 결과 및 그것을 피하는 방법
그것은으로 알려져 있습니다 독성이있는 작업 환경 드라마, 싸움 및 기타 갈등이 직원의 생산성을 저해하는 다른 구성원들 사이에서 개인적인 문제로 표시되는 작업 환경 그들은 일반적으로 그들과 관련된 사람들 사이에 모든 종류의 부정적인 결과를 낳습니다..
이러한 유형의 작업 환경은 대개 유독 한 사람들의 존재로 인해 생성됩니다. 즉, 개인 이익을 추구하는 개인 (권력, 돈, 명예 또는 특정 지위와 같은)을 얻기 위해해야 할 일을 돌보지 않고.
독성 작업 환경의 문제는 모든 유형의 환경에서 점차 연구되고 있습니다. 작업 환경에서 매우 심각한 문제의 근원이 될 수 있다고 생각되기 때문입니다. 예를 들어, 다양한 조사 결과에 따르면 이러한 유형의 환경은 회사의 직장 폭력이나 폭력의 주요 원인 중 하나 일 수 있습니다.
이 기사에서는 독성이있는 작업 환경의 주요 특성과 그로 인해 발생하는 가장 일반적인 결과 및 개인이 최악의 상황을 피하기 위해 수행 할 수있는 작업을 살펴 봅니다..
색인
- 1 특성
- 1.1 근로자는주의를 끌지 않습니다.
- 1.2 나쁜 커뮤니케이션
- 1.3 부정적인 태도
- 1.4 지속적인 드라마의 존재
- 1.5 결과 얻기 어려움
- 1.6 근로자 복지에 대한 관심 부족
- 2 결과
- 2.1 동기 부족
- 2.2 결과 부족
- 2.3 노동 폭력 및 폭력
- 2.4 개인적인 문제의 발생
- 3 그것을 피하는 방법?
- 4 참고
특징
노동자들이 관심을 끌지 않도록
독성이있는 작업 환경의 첫 번째 증상은 처벌이 많은 환경이 있다는 것입니다. 이런 유형의 상황에 몰두 한 노동자는 어떤 식 으로든 눈에 띄면 (예 : 비난이나 비판을하거나 실수를하는 경우) 공격을 받거나 처벌을 받게된다는 것을 빨리 알게됩니다..
직원들이 이러한 유형의 환경에서 느끼는 감정은 단순히 질문을하지 않고 조용히하고 일을 계속해야한다는 것입니다..
이것은 노동자들이 다음과 같은 처벌을받을시기를 결코 알지 못하기 때문에 탈 집중, 창의력 결핍, 스트레스의 증가와 같은 문제의 출현으로 이어집니다..
잘못된 통신
독성이있는 작업 환경의 가장 중요한 또 다른 특징은 근로자가 끊임없이 의사 소통을 할 수 없기 때문에 의사가 개선해야 할 일과해야 할 일을 정확히 알지 못한다는 것입니다. 일반적으로 피드백 그들은 위에서 언급 한 비판을 제외하고는 존재하지 않는다..
이러한 작업 환경 중 하나에서 직원들은 대개 듣는 것을 전혀 느끼지 않습니다. 가장 심각한 경우, 보스 또는 다른 근로자는 다른 사람들이 한 일에 대해 공로를 인정할 수 있습니다. 이것은 독성이있는 작업 환경의 명확한 징후 중 하나입니다..
부정적 태도
일하기 위해 매일 매일가는 것은 세상에서 가장 동기 부여가되는 활동이 아닐 수도 있습니다. 그러나 모든 직원이 환경에 슬,거나 스트레스 받거나 화를 내면 작업장에 어느 정도 독성이있을 수 있습니다.
가장 심각한 경우에는 점점 더 많은 근로자들이 감정적 인 문제의 증상을 보이기 시작하는 것을 보는 것이 일반적입니다. 번 아웃 또는 우울증.
병가의 수가 증가하고 독성 환경을 피하기 위해 사표를 제출하는 직원이 점점 늘어나고있는 것은 드문 일이 아닙니다..
끊임없는 드라마의 존재
독성이있는 작업 환경은 여러면에서 고등학생과 비슷할 수 있습니다. 이러한 환경의 창조에 유리한 직원들은 자신의 임무에 집중하는 대신 다른 사람들을 비난하고 그들에 대한 소문을 퍼 뜨리고 미친 듯이 경쟁을 장려합니다.
이것은 대개 여러 종류의 싸움, 오해 및 갈등으로 이어집니다. 이 때문에 직원들은 자신과 의논하고 동료를 찾고 자신의 업무에 실제로 참여한 동료에 대해 불평하는 데 더 많은 시간을 할애합니다..
결과 얻기가 어려움
독성이있는 작업 환경에서는 회사의 목표 중 어느 것도 적절하게 충족되지 않는 것 같습니다. 노동자들은 그들이해야 할 일이나 그것을 성취 할 수있는 최선의 방법에 대해 완전히 명확하지 않습니다. 상사는 명확한 리더십을 제공하는 것보다 자신의 문제에 더 관심이 있습니다..
예를 들어 이러한 환경에서 팀 회의는 일반적으로 쓸모가 없습니다. 해결책을 제안하고 행동 계획을 개발하는 대신 모든 종류의 갈등과 개인적인 전쟁이 나타납니다. 또한 환경에 혼란을 가중시키는 새로운 규칙 및 규정이 자주 추가됩니다..
근로자 복지에 대한 관심 부족
마지막으로, 독성이있는 작업 환경에서 근로자, 그들의 문제 및 그들의 우려는 고려되지 않습니다. 중요한 것은 상사 나 회사의 목표를 달성하는 것입니다. 따라서 직원은 회사의 이익을 위해 복지와 개인 생활을 희생해야합니다..
이 특징의 가장 명백한 증상 중 일부는 휴가가 없거나 근로자가 무급 "추가 시간"을 요구하거나 비상 사태가 발생할 경우 24 시간 동안 전화를 주시 할 필요가 있다는 것입니다..
어떤 직원이 계약서에 명시된 업무를 계속 수행하기로 결정하면 상사와 동료 모두가 파면되어 더 많은 일을하도록 압력을 받게됩니다. 일반적으로 회사 구성원간에 치열한 경쟁이 있으며 이들 간의 공감은 완전히 사라집니다..
결과
동기 부족
독성이있는 작업 환경에 빠져있는 직원들은 실망한 느낌과 자신의 임무 수행에 필요한 에너지가 부족한 것으로보고합니다..
자신들이 자신의 임무를 수행함을 알게되는 장애물, 끊임없는 드라마 및 노동자 간의 갈등은 대개 가장 저항하는 노동자들조차도 마음의 상태에 빠져 든다..
결과적으로 회사의 생산성은 감소합니다. 노동자는 책임감을 덜 느끼고 상사와의 문제를 피하기 위해 최소한의 노력 만 기울이기 시작합니다. 이것은 차례로, 동기 부여의 부족을 부추 기는 나선형으로 강화합니다..
결과 부족
사장과 근로자가 회사의 목표보다 개인적인 문제에 더 관심을두면 원하는 결과를 얻는 것이 점차 어려워집니다. 이러한 상황이 발생하는 회사의 유형에 따라 그 결과는 어느 정도 심각 할 수 있습니다.
독성이있는 작업 환경이 대기업의 작은 부분에서 발생하는 경우, 주요 문제는 잠겨있는 근로자가 느끼는 불편 함입니다.
반면에, 너무 크거나 시작하지 않는 사업체의 경우, 이러한 어려움은 매우 심각한 경제적 문제의 출현으로 이어질 수 있습니다.
노동 희롱 및 폭력
여러 연구에 따르면 독성이있는 작업 환경의 존재는 직장 내 괴롭힘과 같은 더 심각한 문제의 기초가 될 수 있습니다. 몰려 다니는)과 직장에서의 폭력.
이러한 환경 중 하나가 발생하면 경쟁력이 기하 급수적으로 증가합니다. 이 때문에 일부 근로자는 다른 사람들보다 눈에 띄는 데 필요한 어떤 방법을 사용하기를 주저하지 않을 것입니다.
가장 극단적 인 경우, 이것은 경쟁자를 심적으로 파괴 시키거나 물리적 위협에 의지하려 시도 함을 의미합니다. 작업 환경은 전장이되어 다른 모든 결과를 악화시키고 직원의 복지에 부정적인 영향을줍니다..
개인적인 문제의 발생
아마도 독성이있는 작업 환경의 가장 걱정스러운 결과는 직원의 업무뿐만 아니라 개인적인 삶에도 영향을 미치는 문제의 출현 일 것입니다. 이러한 유형의 환경에 빠져들면 여러면에서 사람들의 심리적 안녕을 심각하게 손상시킬 수 있습니다..
이 유형의 가장 일반적인 결과는 만성 스트레스의 출현으로 번 아웃. 그것으로 고통받는 사람들은 에너지 부족, 자신이 좋아했던 것에 대한 관심을 잃고 건강이 쇠퇴하며 일반적으로 기분이 심각하게 악화됩니다..
더 심각한 경우 독성이 강한 작업 환경에서 오랫동안 머물러 있으면 심각한 심리적 문제가 발생할 수 있습니다. 두 가지 가장 공통적 인 것은 불안과 우울증입니다. 오늘은 저소득층을 요청한 가장 큰 이유 중 하나입니다..
그것을 피하는 방법?
독성이없는 직장을 완전히 없애는 일은 극도로 복잡 할 수 있으며, 종종 한사람의 사람에 의존하지 않고 모든 사람에게 공통된 노력을 기울입니다. 대부분의 경우 모든 문제가 해결 될 것으로 기대하는 것이 일반적으로 비현실적입니다..
그러나 최신 연구에 따르면 이러한 유형의 환경에서 발생하는 가장 부정적인 결과를 개별적으로 피할 수 있다고합니다.
환경에서 가장 독성이 강한 사람들로부터 벗어나거나, 이완을 연습하거나,인지 치료와 같은 행동을하면 가장 해로운 영향을 줄일 수 있습니다..
마지막으로, 많은 경우에 유독 한 작업 환경을 벗어나 새로운 직업을 구할 가능성을 고려해야 할 필요가 있습니다.
새로운 직업을 찾는 것은 복잡 할 수 있습니다. 그러나 우리의 육체적 정신적 건강이 위태로워 질 때, 해로운 환경에서 오랫동안 계속하는 것은 가치가없는 경우가 종종 있습니다.
참고 문헌
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