노동 인권 준수 란 무엇입니까?

그 인권 준수 노동 이것들이 위반되지 않았다는 경계입니다. 근로자의 권리가 실현되도록 보장하는 것은 공공 기관의 임무이다.

집행은 반드시 노조에 연계되어 있지는 않지만 특정 경우에는 상호 지원이있을 수 있습니다.

그들의 임무 중 하나는 작업 환경의 문제를 진단하여 필요한 경우 작업 조건을 개선하는 방법을 제안하는 것입니다.

준수의 작업은 노동 개발과 큰 관련이있다. 작업 환경의 기능을 평가하는 실체가 없다면, 개선과 복지의 보장은 존재하지 않을 것이다..

노동권에 대하여

노동 인권은 개인의 노동 조건과 관련된 권리이다. 지난 세기가 시작될 때까지 노동자는 무방비로 착취 당할 수있었습니다..

이것은 특히 하층 계급의 노동자들에 의해 고통 받았다. 그들은 불충분 한 임금으로 매우 오랜 시간 동안 일했고 주장 할 목소리가 없었습니다..

대규모 항의 시위와 혁신적인 제안의 결과로 직장에서의 인권이 확립되었습니다.

이것은 노동자들이 불공정 한 대우로부터 스스로를 방어 할 수있는 도구를 갖도록했습니다..

그럼에도 불구하고 노동자의 인권이 인권이라는 논란이있다. 어떤 사람들은 첫 번째와 두 번째 사이에는 근본적인 차이점이 있다고 주장한다..

한편으로는 근로자의 권리는 근로자에게만 적용되는 반면, 인권은 모든 사람에게 유효해야합니다..

또한 인권은 그 타당성을 잃지 않고 보편적이라고 주장됩니다. 반면에 노동권은 지속적으로 업데이트되어야한다..

그러나 이러한 주장은 충분하지 않았습니다. 노동 인권은 인권으로 보호된다..

준수는 그 목적을 위해 설계된 기관에 의해 관리되어야합니다. UN은 직장에서 인권을 감시하는 것이 유일한 목적의 기관입니다.

그 이름은 International Workers 'Organization, ILO입니다. 조직에 속한 국가 내에서 준수 여부를 확인하는 시계입니다..

그러나 각국은 노동자들이 존중 받도록 돌볼 내부 조직을 갖추고있다..

ILO

그것은 1946 년에 유엔의 기관이되었습니다. 그것은 제 2 차 세계 대전이 끝난 후 안정성에 대한 탐색에 크게 좌우되었습니다..

ILO는기구에 소속 된 187 개국 노동자들의 복지를 돌본다. 이러한 의미에서, 그것은 또한 적절한 직장과 사회 보장을 제공하고자합니다..

이 목적을 위해 그것은 고용주를위한 일반적인 규정의 구조화에 의존한다..

ILO는 대규모 조직 임에도 불구하고 각국은 준수를 이끌어내는 기관이있다. 어떤 경우에는 중앙 정부와 독립적 인 다른 부처에서 사역하고있다.

그들은이 규정들이 직장에서의 인권을 침해하지 않는 한, 노동 규정과 정책을 규제 할 자유가 있다는 공통점이있다..