면접의 10 가지 가장 일반적인 질문

그 취업 면접 질문 그들은 위치, 회사에 대한 훈련, 태도, 이전 행동 및 의문과 연결되는 경향이 있습니다. 가장 일반적인 것이 무엇인지 알고 있다면 다른 후보자보다 유리하게 일할 수 있습니다. 또한 가장 중요한 것들에 대해 좋은 대답을 주면 많은 가축을 갖게 될 것입니다..

방금 훈련을 마쳤거나 새로운 일자리를 찾고 있기 때문에 직업을 찾고있을 때, 당신의 의제가 취업 면담에 참석하기위한 약속으로 가득 차기 시작할 가능성이 매우 높습니다.

어떤 직업 제공에도 관심이없는 회사 나 신병 모집인이 귀하의 프로필에 관심이 있고 귀하에게 결원에 대한 적정성을 평가하기위한 인터뷰를 제안하도록 요청할 수 있습니다. 어떤 경우 든 의심과 우려를 불러 일으킬 수 있습니다.

나에게 뭐라고 할거야? 무엇을 대답해야합니까? 그들이 내가 기대하지 않는 몇 가지 질문으로 나를 놀라게한다면 어떨까요??

각 회사 또는 각 면접관은 각 직책에 따라 다른 인터뷰 전략을 가지고 있지만 대다수는 유사한 구조를 가지고 있으며 공통된 문제를 공유합니다. 따라서 가장 일반적인 절차를 알고 있으면 놀라지 않거나 알지 못하여 놀라거나 피하는 일이 쉽습니다..

다른 사람들보다 더 좋거나 더 나쁜 대답이 있습니까? 면접 전에 훈련 할 수 있나요??

이러한 문제도 걱정할 필요가 없습니다. 취업 면접의 가장 일반적인 질문 외에도, 성공적으로 극복하기 위해 각자의 취향과 요령이 제시되므로 면접관과의 대화에서보다 쉽게 ​​편안함과 보안을 보여줍니다..

취업 면접에서 가장 자주 제기되는 10 가지 질문

입문 / 교육 또는 지식 관련 질문

1 직책을 제공하는 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까??

당신이 가고있는 회사에 대해 스스로에게 알리는 것이 매우 중요합니다.!

대부분의 경우 인터뷰는이 질문과 비슷한 질문으로 시작됩니다. 회사의 역사, 가치, 목표 또는 취업 방법을 제시하는 회사 웹 사이트에서 쉽게 검색 할 수 있습니다..

이런 방식으로 회사와의 협력에 대한 관심을 높일 것이고 면접에 가기 전에 준비와 연구를 위해 시간을 들였음을 보여줄 것입니다.

2 왜 다른 사람이 아닌 당신의 훈련을 선택 했습니까??

귀하의 연수와 관련된 질문을 통해 귀하의 연수가 검증되었는지뿐만 아니라 귀하의 직업도 평가 될 것입니다..

한 분야에서 훈련하기로 결정한 이유와 다른 분야에서 훈련하기로 결정한 이유를 미리 반영하는 것이 좋습니다. 그러한 직책에 관심을 갖고 공부하기 전에 관심을 표명하거나, 친척이나 친한 친구에게 헌정하거나, 직업지도를 보여주는 첫 경험을 강조하십시오.

다른 한편으로, 당신이 모든 종류의 공석을 찾고 있기 때문에 당신이 당신의 훈련을 선택했음을 나타내는 대답을 피하거나 당신이 그 직책에 관심을 갖고 있음을 피하십시오.

3 이력서에 표시 한 언어 중 하나를 사용하여 대화 할 수 있습니까??

신청서를 보내기 전에 이력서에 나타나는 언어 수준이 현재의 기술과 일치하는지 확인하여 유동적 인 대화를 유지하십시오. 대화 중 언제라도 면접관은 다른 언어로 질문하여 자신의 언어 수준이 올바른지 확인할 수 있습니다.

또한, 이것이 당신이 관심있는 직업 개발을위한 필수 조건이라면, 당신은 추가로 서면 레벨 테스트를 통과해야 할 수도 있습니다.

현재 귀하의 이력서에 귀하의 현재 실제 언어 수준을 표시하는 것 외에도 면접에 가기 전에 평가할 수있는 언어로 서면 및 회화 용이성을 강화하는 것이 좋습니다. 친구와 함께 연습하고, 거울 앞에서 책을 읽고, 원본 버전으로 영화를 보는 등 다양한 방법을 손쉽게 사용할 수 있습니다.

직업 경력에 대한 질문

4 각자의 직장 경험을 나에게 설명해 주시겠습니까??

이전의 경험이있는 경우 면접관은 그것에 대해 철저한 분석을 할 것입니다. 이력서에 날짜와 주요 기능을 표시하는 것이 좋습니다. 스크립트를 사용할 수 있습니다. 특히 많은 순환 게재가있는 경우 특히 유용합니다..

이전에 점령 한 각 직위에서 명확한 세부 사항이 있어야합니다.

- 출품 사유 : 쿠폰을 신청 했습니까? 아니면 적극적으로 검색 했습니까? 당신은 당신이 협력해온 알려진 또는 심지어 다른 회사를 언급 했습니까? ...

- 귀하가 협력 한 회사에 대한 간략한 설명 : 너 뭐하니? 얼마나 오래 활동적 이었습니까? 어떤 수의 직원이 있습니까? 제공되는 제품 / 서비스는 무엇입니까? ...

- 주요 기능 개발 : 당신 직업에서 하루 하루는 어땠습니까? 다른 전문가들과 상호 작용 했습니까? 직접 우월 했니? 담당 팀이 있었나요??

- 귀하가 취득했거나 실제 실행 한 개인 기술 또는 능력 : 그들은 할 수있다.개인적 또는 절차 적. 예 : 협상, 판매 기술, 의사 소통 기술, 교육이 필요한 도구 관리
특히, 회사의 일부 특정 관리 프로그램 ...

- 출발 이유. 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 계약 종료, 협업 만이 특정 프로젝트를 마무리 할 수 ​​있다는 것, 회사 직원을 삭감하는 것 ...

5 당신은 다른 사람들에 대해 어떤 경험을 강조 할 것입니까??

이 경우 가장 중요한 것은 대답 자체가 아니라 선택을 정당화하는 방법입니다. 면접관은 직업에 개입하는 동기, 요소 또는 기타 요인이 자신을 더 대표하고 다른 경험에서 우위를 차지할 수있는 요인인지 여부를 고려합니다.

귀하가 가입 한 회사와 개인적인 만족을 위해 귀하의 개인 위치 적응이 원하는 것인지를 분석하는 관련 정보입니다. 이 경우 추천은 당신이 진실하다는 것, 면접관이 귀하의 가능한 직책 개발을 평가하고 미래 고용 관계에 대해 가장 적절한 결정을 내릴 것입니다..

귀하의 역량 평가에 관한 질문

이 단계는 취업 면접에서 가장 중요합니다. 지금까지 이전 질문은 지식, 인증서 또는 경험을 언급했습니다. 지금부터 당신은 당신의 개인적인 가치를 증명할 수 있습니다..

일자리 또는 다른 유형을 개발했거나 특정 회사 또는 다른 회사에서 협력 한 교육은 동일한 공석으로 인터뷰 한 여러 후보자에게 공통적 인 내용 일 수 있습니다.

이전 질문은보다 객관적인 데이터를 측정했습니다. 반대로, 아래에서 찾을 수있는 것들은 당신과 당신의 개인 능력에 대해 말하면서, 당신은 독특한 사람입니다.

6 너 자신을 어떻게 묘사 하겠니??

인터뷰하기 전에 자신의 작은 개인적인 설명을 준비 할 수 있습니다. 왜냐하면 언젠가는 면접관에게 자신이 생각하는 방식을 보여 주어야하기 때문입니다..

몇 가지 권장 사항 :

- 짧은 발표: 후속 질문에서 면접관은 직위에 대한 가장 관련성이 높은 개인적인 측면을 주장 할 것입니다.

- 긍정적이고 부정적 인 특성 간의 균형을 찾으십시오.: 모든 사람들은 다양한 자질을 가지고 있습니다. 일반적인 설명에서는 가장 대표적인 사람의 요약을 보여줍니다. 하나의 극단에만 집중하면 지나치게 편광 된 이미지를 줄 수 있습니다..

7 귀하의 강점과 개선 영역은 무엇입니까??

이것은 당신의 가장 중대하고 최고의 개인적인 역량을 보여줄 시간이며, 가장 긍정적 인 역량만을 보여줄 것입니다..

자신의 가치가 더 큰 사람들 이외에, 자신이 후보자로 등장하는 지위 나 회사에 가치가있는 기술을 긍정적으로 강조하십시오..

반면에, 당신의 개선 영역은 당신이 더 낮은 점수를 얻거나 당신이 개선을 위해 일할 수있는 개인 능력입니다.

개선의 영역은 당신의 사람의 부정적인 요소를 취할 필요가 없습니다. 사실, 당신이 선택한 위치에 따라, 당신의 강점이 개선되고 개선의 영역이되는 것이 바람직합니다..

8 내가 귀하의 상사, 동료 또는 귀하의 고객 중 한 사람에 대해 어떻게 생각하는지 물어 보면 귀하는 나에게 무엇을 말합니까??

이 질문에 대한 대답이 때로는 자신에 대해 질문 할 때 나타나는 대답과 어떻게 다른지 궁금합니다. 사람은 자신의 경험을 바탕으로 자신의 사람에 관한 이미지를 가지고 있지만 주위에 투사 된 이미지와 다를 수 있습니다..

물론, 우리는 우리의 사람을 언급하는 다른 사람들의 의견이 선정 회사 나 면접자가 참조를 요구할 경우 확증되거나 대비 될 수 있음을 확신해야합니다.

면접관은 관점과 그 사이의 일관성을 고려합니다. 주변 사람들의 지적에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 자신이 가지고 있다고 생각하는 역량은 외부에서 발견되는 역량만큼이나 중요합니다..

미래의 기대 또는 제공되는 직위에 관한 질문

9 당신이 받아 들일 수있는 최저 급여 밴드는 무엇입니까??

그것은 헌신적 인 질문으로 보일지 모르지만 성실함으로 대답하는 것이 필수적입니다. 대개는 지표 데이터입니다. 어떤 경우 최종 연봉이 후보자로서의 가치에 따라 결정될 것이기 때문에 선발 과정에서 귀하의 연속성에 결정적인 영향을주는 것은 적절하지 않습니다.

다른 경우,이 데이터는 제안을 이전하고 진정으로 기대에 부합하는 프로젝트에 참여할 것을 제안하는 데 사용됩니다.

반대로, 후보자가 첫 번째 인터뷰에서 급여가 무엇인지 묻는 것은 잘 볼 수 없습니다. 선발 과정의보다 발전된 단계에서 회사는 가장 적절한시기에 알려주는 역할을 담당하게됩니다.

10 직책이나 회사에 대해 질문이 있습니까??

발생할 수있는 모든 질문을하십시오.이 시간은 인터뷰 전이나 후반 일이 아닙니다. 가능한 새로운 프로젝트에 관심을 갖는 측면을 참고하여 관심과 희망을 표시하십시오..

인터뷰 후 질문이 남아있는 것을 피하고, 적절한시기에 그들을 홍보하고 그 직책에 관심을 보이면, 그 당시 면접관과 공유 할 수있는 몇 가지 질문 (2 또는 3)을 준비 할 수 있습니다.

일반적인 조언

요약하면 면접관은 면접자의 질문과 답변에 정직하게주의를 기울입니다. 좋은 답변이나 나쁜 대답은 없으며, 어떤 상황에 대처하고 어떻게 정당화하는지에 달려 있습니다..

A. 전에 인터뷰를 준비하는 것을 잊지 마십시오. 이력서의 언어 및 객관적인 데이터 (날짜, 경험 순서 ...)를 검토하십시오..

B. 역량 평가는 인터뷰에서 가장 중요한 부분입니다. 이 단계에서 각 질문에 대한 대답은 해결 옵션만큼이나 개인적인 것입니다. 중요한 것은 그것이 당신 것이고 당신과 사람을 직업으로 차별화하는 것입니다..

C. 후보자를 다른 후보자들로부터 방어 할 때는 훈련이나 경험 등 다른 사람들과 공유 할 수있는 답변을 피하십시오. 전문가 적 역량을 나타내는 대답을 찾으십시오. 개인적으로 너무나 개인적으로 개인적으로나 후보자가 적거나 개인적으로 만 제공 할 수 있습니다..

D. 마지막으로, 각 인터뷰에서 배웁니다. 각자가 끝나면 잠시 생각을 풀고 답을 평가하십시오. 면접자에게 대답하거나 드러내 기가 더 복잡한 질문이나 기타 질문을 기록하고 실습을 통해 훈련을 강화하십시오. 각 인터뷰마다 점진적으로 향상 될 것입니다.!

취업 면접에서 다른 자주 묻는 질문이 있습니까??