몫:
노동 희롱에 대한 불만 사항 언제 어떻게해야합니까?
그 직장 폭력에 대한 항의 항상 수행되는 것은 아닙니다. 많은 사람들이 이러한 상황에 고통 받거나 고통을 겪었지만,보고하는 방법, 언제 또는 누구에게 가야할지 모를 것입니다..
보고해야 할 행동을 간과하는 것이 일반적입니다. 그렇다면 자신을 식별 할 수있는 소니아 사건을 읽을 수 있습니다. 이 경우 가능한 한 빨리 직장 내 괴롭힘에 대한 보고서를 제출하는 것이 좋습니다.
Sonia는 은행에서 일하는 32 세의 여성입니다. 그녀는 5 년 넘게 자신의 업무를 올바르게 수행했으며 동료들과 문제없이 업무를 수행했습니다. 회사는 구조 조정 중이며 일부 사무소는 국내에서 폐쇄 중입니다..
소니아는 임신하여 지부장 마누엘에게 전달합니다. 그는 최선의 방법으로 반응하지 않으며 그 결정을 내리는 것이 좋지 않은시기임을 이해하게합니다. 거기에서 문제가 시작됩니다..
그가 소니아를 해고하고 소득 손실을 두려워 할 수는 없다는 것을 깨달은 마누엘은 그녀를 괴롭히기 시작하여 직장을 그만두 게됩니다..
먼저, 그녀는 계산원으로서의 지위를 바꾸고 이제 그녀는 지부의 서류를 제출하기 위해 헌신해야한다고 말한다..
그는 누적 된 종이로 가득한 창고로 사용되는 작은 사무실로 그녀를 밀어냅니다. 그에게 중요하지 않은 기능을 할당하고 업무를 실격시킵니다..
어느 날 소니아가 서류 정리를 마쳤을 때, 마누엘은 출발 시간까지 아무 것도하지 않고 책상에서 기다리라고 말했다..
Manuel의 이러한 태도는 다음 달 동안 유지되며 심지어 동료들 앞에서 소리 치거나 주간 회의에서 조롱하는 모습을 보입니다. 소니아는 불안과 우울증에 시달리고 매일 고문을합니다. 또한, 그녀의 동료들은 그녀를 지키면 다음 희생자가 될까봐 두려움 때문에 그녀를 격리하기 시작합니다..
소니아는 신체적, 정신적 상태가 아기에게 영향을 줄 것을 염려하면서 직장을 그만 둘 계획입니다. 불안과 피로로 일할 수없는 날도 있습니다. 그녀가 남편에게 말할 때 그는 직장 폭력에 관한 보고서를 제출해야한다고 주장한다..
Sonia의 상황은 직장 괴롭힘이나 폭도의 사례를 분명히 나타냅니다. 이것은 근로자의 존엄성에 영향을 미치는 존경심과 배려의 결여를 암시하는 일련의 행동으로 구성됩니다.
그들은 노동자가 정신적 완전성을 위협하는 말이나 태도를 통해 체계적으로 복종하는 폭력적 행동 또는 심리적 폭력입니다.
직장 폭력은 많은 근로자에게 영향을 미치는 매우 심각한 문제입니다. 제 6 차 근로 조건에 관한 유럽 조사 (2015)에 따르면 6 명 중 1 명 (16 % 가까이)이 직장 폭력으로 고통 받고 있다고합니다.
특히 폭력, 괴롭힘 또는 성적인 관심과 같은 불리한 사회적 행동을당한 경우. 이 상황은 스스로와 일의 연속성에 영향을 미쳤다..
라틴 아메리카에서 직장 폭력은 직장에서 심각한 문제이기도합니다. 최신 연구에 따르면, 심리적 폭력의 순위는 코스타리카에 의해 주도됩니다. 다음으로, 당신은 칠레를 발견 할 것입니다. 군중이 덜한 곳 중 하나가 에콰도르 인 반면.
이 기사에서는 노동 희롱에 대한 불만 사항에 대한 모든 것을 발견 할 수 있습니다. 따라서 언제보고 할 것인지, 누구에게 갈 것인지, 어떻게 준비 할 것인지를 알고 있습니다..
직장 내 괴롭힘에 대한보고시기?
육체적, 정신적 피해를 가져 오는 지속적이고 고의적 인 학대가있는 경우 직장 괴롭힘에 관한 보고서를 제출해야합니다.
괴롭힘의 대상은 대개 피해자가 퇴사하는 것입니다. 실수를 저지르기 위해 굴욕감을 느끼고 그를 해고하기 위해 상급자를 굴복시키는 것. 또는 심리적 압박을가하면서 돌아오고 싶지 않습니다..
직장 괴롭힘의 일부 증상은 다음과 같습니다.
- 혼자이거나 다른 사람들과있을 때 희생자를 외 쳤고 굴욕감을주고 모욕하는 행위.
- 희생자에게 작업량을 과부하 시키거나 충족시키기가 거의 불가능한 시간을 목표물에 할당.
- 사전 통보없이 피해자의 책임을 변경하십시오. 매우 중요하지 않거나 필요하지 않은 작업을 할당 할 수 있습니다..
- 노동자를 다른 사람과 다르게 대우하고, 그들을 차별 대우하라..
- 무시하거나 없다고 가장합니다..
- 그에게 그의 일에 필요한 도구 나 정보를주지 말고 실수로 그를 비난하십시오..
- 수행 한 가치를 과소 평가하지 않거나 중요하지 않음.
- 근로자의 명성에 영향을 미치는 소문 확산.
- 아이디어와 이니셔티브를 지속적으로 비판하십시오. 그들의 성공과 업적을 무시하는 것뿐만 아니라.
- 자신의 개인 소지품, 의사 소통 및 작업 요소를 검토하여 피해자의 사생활을 침해하십시오..
보고하기 전에 다른 인스턴스로 이동하십시오.
공공 행정이나 법원에 가기 전에 괴롭힘의 희생자가 다른 사람들과 문제를 말하고 해결책을 찾아 볼 수 있습니다. 예 :
- 회사위원회, 노동 조합, 근로자 단체 또는 인적 자원과의 커뮤니케이션. 회사에 이러한 조직 중 하나가 있다면 필요한 조치를 취할 수 있도록 알릴 수 있습니다. 일반적으로 이러한 단체는 직장 괴롭힘의 예방 및 치료를위한 절차를 가지고 있습니다.
그것이 사실이 아니라면 상황을 대면하고 그에 상응하는 결정을 내릴 수있는 지원과 조언이 될 수 있습니다..
- 회사의 집행 기관으로 이동. 괴롭힘이 회사의 지시에서 나온 것이 아니라 중간 관리자 또는 다른 동료로부터 오는 것이라면, 상황을 치리회와 논의하는 것이 유용 할 수 있습니다.
이 기관들은 직업 위험을 예방하고 발생했을 때 행동하는 절차가 있어야합니다. 신뢰의 관계가있는 경우, 회사는 괴롭힘에 맞서 싸울 의무가 있기 때문에 그들에게 갈 수 있습니다..
위의 조치가 불충분하거나 귀하의 사건에 적용되지 않는 경우, 다음 단계는 공공 기관에 가서 보호를 요청하는 것입니다.
공무원에게 적절한 조치를 취할 수 있도록 노동 희롱에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다. 그리고 그것이 사실이라면 제재를가하십시오..
괴롭힘이 너무 심각하여 범죄가 될 수 있다고 생각하면 법원에 출두 할 수 있습니다..
고용 관계를 깨고 싶다면 사 법적 방법도 필요합니다. 괴롭힘으로 인해 초래 된 도덕적 인 피해에 대한 보상을 찾는 것을 선호하는 것처럼.
직장 내 괴롭힘에 대한 보고서를 제출하기 전의 조언
직장 폭력의 희생자가 침착하고 폭력에 대응하지 않는 것이 매우 중요합니다. 스토커에게 더 많은 권력을 부여하거나 그가 기각 될 수있는 행위를하도록하는 도발에 빠지지 않아야합니다..
또한 무균 토론에서 시간을 보내지 않는 것이 좋습니다. 범법자는 희생자의 인내심을 훼손하고 그들의 존엄성과 완전성에 영향을 미치려고합니다. 스토커가 그 목적을 달성하지 못하게하려고 노력할 필요가 있습니다. 또는 적어도 다른 공격 수단 (예 : 증거 수집)을 실시하는 동안 공격이 발효되지 않은 것으로 보입니다..
괴롭힘은 비밀로해서는 안됩니다. 피해자는 모든 사람이 알아 차릴 수 있도록 명시 적으로 지정해야합니다. 그러므로 다른 사람들 앞에서 스토커와 이야기하고 동맹국과 심리적 지원을 구하는 것이 좋습니다..
피해자가 직장 괴롭힘에 대한 보고서를 제출하기 전에 괴롭힘에 대한 모든 증거를 얻는 것이 중요합니다. 이 점은 매우 심각하게 받아 들여 져야하며 증거 수집에있어 매우 엄격해야합니다. 이것에 관해서는 비난의 성공과 권리 보호의 성취에 달려있다..
- 상황은 직장, 노동 조합 또는 다른 조직의 동료들에게 전달되어야합니다. 이 목표는 괴롭힘을 목격하는 것입니다..
- 괴롭힘에 대한 모든 증빙 자료를 저장하십시오. 이메일, 작업 지시, 회람, 메모 등.
- 엄격하게 노동 관련이며 노동자가 참여하는 대화 (대면 또는 전화)가 기록 될 수 있습니다.
이러한 경우 기록에 참여하는 사람의 개인 정보 보호 권리를 침해 할 수 없으므로 신중해야합니다.
이 유형의 테스트 중 일부는 법으로 금지되어 있지만 대부분의 국가에서 마찬가지입니다..
- 이벤트의 사진이나 비디오를 찍을 수 있습니다. 예를 들어, 근로자의 상황이나 관련이있을 수있는 다른 상황을 부인하는 변화가있는 경우 직장에서.
공공 행정 기관에 불만을 제기하십시오.
일반적으로, 각 부처는 노동 희롱이 발생한 회사에 대해 소송 절차를 개시 할 수있는 권한있는 기관을두고 있습니다..
이 절차는 회사가 괴롭힘을 종식시키고 근로자를 보호하기 위해 필요한 조치를 취하는 것을 추구합니다. 또한 고용주에게 행동이나 누락으로 인한 괴롭힘을 허용하는 제재 조치를 취할 수도 있습니다.
일부 국가의 상황은 아래에 설명되어 있습니다. 그러나 일반적으로 이러한 불만은 고용 또는 노동부의 노동 검사를 통해 이루어집니다.
- 스페인 : 근로자 규정의 4.2 조의 e)는 근로자가 "인종 또는 민족 출신, 종교 또는 신념에 근거한 괴롭힘에 대한 보호를 포함하여 그들의 사생활 및 존중에 대한 적절한 배려를 존중하고, 장애, 연령 또는 성적 취향 및 성희롱 및 성행위에 의한 괴롭힘에 대해 ".
직장 괴롭힘에 대한 불만을 제기하는 책임이있는 공공 기관이 있으며 노동 검사입니다. 이 단체는 직장 괴롭힘의 경우 제재를 방지, 중지 및 제재 할 수있는 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
그런 다음 직장 괴롭힘을 조사하는 절차가 있습니다. 이 조항에서는 고용주가 행정 제재를 초래할 수있는 심각한 위반 행위를 저지른 지 여부를 판단 할 수 있습니다.
- 칠레 : 예술. Law Nº 20,607에 의거하여 수정 된 노동법의 2º는 노동 희롱을 야기 할 수있는 행동을 설명합니다. 영향을받은 사람은 노동 검사원에게 불만을 제기 할 수 있으므로 괴롭힘을 수행하거나 허락 한 경우 고용주에게 제재 조치가 적용됩니다.
- 페루 : 노동 생산성과 적대 경쟁력 상태에 대한 법률은 해고 "도덕성에 대한 행동과 노동자의 존엄성에 영향을 미치는"비교의 역할.
노동 희롱의 피해자는 상황을보고하기 위해 노동부에 연락 할 수 있습니다..
- 멕시코 : 연방 노동법에 따르면 고용주는 "직장 내 어떤 사람에 대한 성희롱 및 / 또는 성희롱 행위를하는 것"이 금지되어 있습니다. 이것은 근로자에 대한 책임없이 근로 계약의 종료 (해지)의 원인으로 간주됩니다.
적절한 민원을 제기하려면 연방 수사 국 (Office of Labor of Defence of Labor)에 가야합니다..
- 콜롬비아 : 직장 폭력에 관한 2006 년 법 1010은 노사 관계로 이어질 수있는 다양한 형태의 침략이나 학대를 예방하고 처벌하기위한 것입니다. 노동 희롱의 희생자는 그것을 비난하는 노동부의 노동 및 사회 보장 검사에 가야합니다.
공공 당국은 직장 폭력이 발생했는지 판단하기위한 절차를 시작합니다. 당신은 그것을하는 사람과 그것을 용인하는 고용주를 위해 2 ~ 10 최저 임금 사이의 벌금을 부과 할 수 있습니다.
법원에 가라.
이전 권장 사항이 괴롭힘을 해결하지 못하면 귀하의 권리를 보호하고 방어하기 위해 법원에 출두해야 할 수도 있습니다. 가장 적절한 방법은 변호사의 조언을받는 것입니다..
법적인 전문가에게 지불하거나 지불하지 않고 갈 수있는 몇 가지 방법이 있음을 명심하십시오. 첫 번째 단계 중 하나는 법적 방어를받을 권리가 있는지 확인하는 것입니다.이 법적인 지원은 공개 변호인 또는 공개 변호인으로 알려져 있습니다..
이것은 경제적 인 이유로 변호사를 고용 할 수없는 사람들이 가진 권리입니다. 사법 재판을 성취하기 위해 국가가 보장하는 공무원 서비스입니다. 이 서비스에 대한 정보는 법무부 또는 변호사 협회에서 찾을 수 있습니다..
노조 또는 근로자 단체에서 법적 조언을 구할 수도 있습니다. 이러한 조직에는 일반적으로 근로자에게이 서비스를 제공하기 위해 전념 한 전문가가 있습니다. 그들은 또한 계약을 맺은 변호사를 추천하거나 경험이나 저렴한 비용으로 조언을 제공 할 수 있습니다.
법원에 갈 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 둘 중 하나를 선택하는 것은 직장 괴롭힘의 희생자가 된 사람들에게 어떤 관심사가 있는지에 달려 있습니다.
- 형사 소송 : 직장 폭력은 각 국가의 형법에 의해 처벌되는 범죄로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어, 스페인에서는 형법 제 173.1 조에 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"진지하게 자신의 도덕성 부상 치료를 저하에 다른 사람이 주었을 누구든지, 그는 2 년 6 개월의 징역으로 처벌한다. 같은 처벌은 노동이나 공무원 관계의 범위 내에서 다른 반복적으로 적대적이거나 굴욕적인 행위에 의해 만들어진 우위의 관계, 활용, 굴욕적인 처우를 구성하지 않고,에 대해 심각한 괴롭힘을 제기하는 사람들, 사람들을 처벌한다 희생자. "
성희롱의 구체적인 범죄가 없지만 다른 나라에서, 그들은 등 성희롱, 위협, 비방 및 명예 훼손, 다른 범죄를 저지른 할 수있다.
형사 과정은 괴롭힘자를위한 징역형으로 끝날 수 있습니다. 그는 또한 자신의 행위로 인해 발생한 손해 배상을 선고받을 수 있습니다..
- 노동 수요 : 대부분의 국가에서 직장 폭력은 근로자가 고용 계약의 해지, 해지 또는 철회를 요청할 수있는 원인이 될 수 있습니다. 이는 불공정 한 해고와 보상을 야기합니다.
- 시민 불만 사항 : 괴롭힘을당한 사람은 자신의 행동으로 인해 발생한 모든 손해를 보상해야합니다. 노동자가 괴롭힘을 당하면 심각한 심리적 손상이 초래된다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 이는 괴롭히는 사람이 책임지는 도덕적 피해로 해석됩니다..
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