민주당 지도력의 특징, 이점, 단점, 예



그 민주적 지도력, 참여 또는 공유 리더십이라고도하는이 그룹의 구성 요소가 의사 결정 프로세스에서 적극적인 역할을하는 그룹 또는 팀을 지시하는 방법입니다. 어떤 상황에서는 다른 환경보다 효과적이기는하지만 성공적인 환경에도 적용 할 수 있습니다..

민주적 인 리더십 스타일이 사용되는 환경에서 모든 사람이 참여할 수 있습니다. 아이디어 흐름과 토론을 장려하면서 자유롭게 교환합니다. 그러나 그룹에서 동등한 중요성이 있지만 지도자는 결과를 안내하고 통제하기 위해 여전히 있습니다..

다양한 조사 결과에 따르면 민주적 지도력의 스타일이 가장 효과적이라고합니다. 올바르게 사용하면 생산성이 향상되고 그룹 구성원이 더 기여하며 각 구성 요소의 개인 만족도가 향상 될 수 있습니다..

그러나 이러한 리더십 스타일이 가장 적합하지 않은시기가있을 것입니다. 이 기사에서는 가장 중요한 장점과 단점뿐 아니라 주요 특징을 연구합니다..

색인

  • 1 특성
    • 1.1 아이디어 교환
    • 1.2 팀 구성원 간의 신뢰와 존중의 존재
    • 1.3 마음의 개방성
    • 1.4 의사 결정 능력
  • 2 장점
    • 2.1 창조성 증가
    • 2.2 동기 부여 개선
    • 2.3 팀 구성원 간 관계 개선
  • 3 단점
    • 3.1 결정의 부족
    • 3.2 시간 낭비
    • 3.3 잘못된 결정하기
    • 3.4 거부감
  • 4 민주주의 지도자의 사례
  • 5 참고

특징

민주적 리더십 스타일은 그룹을 이끌 다른 기존의 방식과 어떻게 다른가요? 이 섹션에서는 가장 중요한 특성뿐만 아니라 팀 관리 방식을 채택하려는 사람이 보유해야하는 기능 몇 가지를 살펴 봅니다..

아이디어 교환

다른 유형의 리더십과는 달리 리더가 민주주의 스타일을 채택하면 팀원들이 자신의 의견을 말하고 일반적인 문제에 대한 새로운 해결책을 찾으려고합니다. 지도자는 이러한 모든 아이디어를 경청하려고 노력할 것이며,이를 고려하여 행동하는 방법에 관한 그의 결정을 내릴 것입니다..

이 상황은 다른 유형의 리더십을 사용할 때 발생하는 상황과 매우 다르며 책임자가 스스로 결정을 내리고 다른 사람에게해야 할 일을 알리는 것이 정상입니다.

따라서 민주적 지도력의 스타일에서 부하 직원의 의견과 아이디어는 사장의 사고 방식에 위협이되기보다는 유용하고 유익한 것으로 간주됩니다.

팀 구성원 간의 신뢰와 존중의 존재

민주적 인 리더십 스타일이 나타나기 위해서는 그룹 참가자들이 서로를 신뢰하고 사장을 신뢰해야합니다.

이를 위해 지도자는 정직한 사람으로 존경받을 가치가있는 것 외에도 부하 직원 간의 좋은 관계를 형성 할 수 있어야합니다..

이러한 상호 신뢰가 없으면 자유로운 아이디어 교환이 불가능할 것입니다. 어떤 사람은 자신의 의견을 진지하게 받아들이지 않을 것이라고 생각할 때 대개는 의견을 공유하지 않습니다. 따라서 지도자는 모든 사람이 자신이있는 상황에 편안함을 느껴야합니다..

마음의 개방

모든 민주적 지도자가 지켜야 할 가장 중요한 특징 중 하나는 판단하지 않고 자신의 생각과 반대되는 말을들을 수있는 능력입니다..

사장이 의견이 유효하지 않거나 고려할 자격이 없다는 것을 이해하는 순간, 그룹에 대한 신뢰는 쉽게 깨질 수 있습니다..

따라서 민주주의 지도자들은 비판에 개방적이어야하며, 선험적으로 이상하게 보일 수 있다는 생각과 모든 종류의 의견에 개방 될 수 있어야한다. 이를 통해 마침내 달성 한 솔루션의 창의성을 촉진하고 팀이 직면 한 문제를 해결할 수있는 더 나은 방법을 찾을 수 있습니다..

의사 결정 능력

모든 지도자들은 그들이 채택한 스타일에 상관없이 압력을 받고 결정을 내릴 수 있어야하며 그룹에서 주도권을 잡아야합니다. 그러나 민주적 접근법이 사용되면이 능력은 특히 중요합니다.

이 접근 방식을 사용하려면 지도자는 팀원들이 제공 한 모든 아이디어를 수집하고, 종합하고 검토 한 다음 따라갈 경로를 선택하고 효과적인 행동 계획을 수립 할 수 있어야합니다..

다행히도,이 기술은이 리더십 스타일의 요소를 자신의 방식대로 소개하고자하는 모든 사람들이 배울 수 있습니다..

장점

왜 누군가가 민주적 지도력 스타일을 채택하기를 원할 것인가? 이 섹션에서는 이런 식으로 그룹을 이끄는 주요 이점이 무엇인지 살펴볼 것입니다.

창의력 증대

민주당 지도자들은 팀 구성원들의 의견 교환과 혁신을 장려하기 때문에 창의력이 흐르는 환경을 조성 할 수 있습니다..

이것은 디자인이나 마케팅과 같은 부문에 전념하는 그룹에 특히 유용하지만 사실상 모든 작업에 유용 할 수 있습니다.

동기 부여 개선

팀 구성원들이 자신의 의견을 듣고 고려할 때 가장 일반적인 것은 긍정적 인 결과를 내기 위해 최선을 다해 일하기를 더 원한다는 것입니다.

반면에, 일부 연구에 따르면, 민주적 지도자의 감독하에있는 직원들은 자신의 업무에 대해 더 만족감을 나타내며 처음에는 동기 부여가 거의 느껴지지 않을지라도 수행해야 할 업무에 더 만족한다고 단언합니다..

팀 구성원 간 관계 개선

마지막으로, 민주적 인 리더십 스타일이 사용되면, 그룹 참가자들은 일반적으로 그들이 들었고 그들이 공동 목표를 달성하기 위해 함께 노력하고 있다고 느낍니다..

이것은 그들 사이의 관계를 더욱 긍정적으로 만들어 경쟁 우위를 없애고 우정을 키우는 것입니다.

단점

그러나 민주적 리더십 스타일의 모든 특성이 긍정적 인 것은 아니다. 어떤 경우에는이 방법을 사용하는 것이 좋지 않을 수 있습니다. 아래에서 우리는 팀을 운반하는이 방법에 대한 주요 요점은 무엇인지 보게 될 것입니다..

결정의 부족

위기 상황에 처했을 때와 같이 민주주의 지도자들은 약하고 결정되지 않은 것처럼 보일 수있다..

신속하고 확고한 결정을 내릴 필요가있는 경우, 종종 독재자 지도자에게 팀 구성원들에게 합병증을 피하기 위해 무엇을해야하는지 알려주는 것이 더 유용합니다..

문제는 민주주의 지도자들의 특성 때문에 일반적으로 더 권위주의적인 역할을하도록 훈련받지 못했다는 것이다. 그룹의 특성과 직면하는 상황에 따라, 이것은이 스타일의 지도자가 좋은 생각이되지 않도록 할 수 있습니다..

대단한 시간 낭비

민주당의 지도자는 결정하기 전에 팀의 모든 구성원들의 의견을 경청하기 때문에 토론이나 특히 활발한 토론이있을 경우 매우 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.

이것은 신속하고 확고하고 결정적인 행동이 필요한 사람들보다 행동 할 시간이 많은 상황에 적합한 팀을 관리하는 방법을 만듭니다. 예를 들어, 매우 경쟁이 치열한 환경에서는보다 견고한 리더십 스타일을 사용해야 할 수도 있습니다.

잘못된 결정하기

민주적 인 리더십 스타일이 적용될 때, 가장 중요한 것은 온 세상의 의견이 들린다는 것입니다. 그러나 이것은 잘못되었거나 자신이 무엇을 말하고 있는지 모르는 사람들조차도 고려 될 것임을 암시합니다.

이 문제는 리더가 자신의 분야에서 전문가가 아니라면 정말 나쁜 아이디어에 대한 기여도를 줄 수 있지만 처음에는 완벽하게 유효하다고 보입니다. 이것은 중장기 적으로 모든 종류의 문제가 발생할 수 있습니다..

이러한 복잡성을 피하기 위해 민주적 리더십 스타일을 채택하고자하는 사람은 자신이 일하는 분야를 깊이 알고 있어야합니다..

거절의 감각

이 스타일을 따르는 지도자는 모든 사람들이 자신의 생각과 의견을 자유롭게 표현하도록 권장합니다. 그러나 이것은 처음에는 좋은 일이지만 사람이 생각하는 것을 드러내면 대개 의견이 무시 될 것이라는 기대를 갖게됩니다..

문제는 팀의 모든 구성원이 동시에 맞을 수는 없다는 것입니다. 따라서 아이디어가 거부되면, 제안한 사람이 가치가 없거나 이해가 부족한 것으로 느껴질 수 있으며, 이는 분개하고 동기 부여가 부족할 수 있습니다..

민주적 지도자의 사례

지도력의 스타일이 넓지는 않지만, 역사를 통해 사용해온 사람들이 많이 있습니다. 또한 점점 더 많은 회사들이 의사 결정 방식에 자신의 개념을 적용하려고 노력하고 있습니다..

민주적 지도력의 가장 잘 알려진 사례는 다음과 같습니다.

- 에이브 러햄 링컨

- 조지 워싱턴

- Jeff Bezos (아마존의 설립자)

- Larry Page (Google 공동 창업자)

- Elon Musk (Tesla, PayPal 및 SpaceX 설립자)

참고 문헌

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  2. "리더십 스타일 : Democratic Leadership Style": Leadership Toolbox 검색 함 : 2018 년 11 월 28 일, 리더십 도구 상자 : leadership-toolbox.com.
  3. "민주당 (참여) 리더십은 무엇인가? - 5 가지 주요 원칙 ": 상태. 검색 함 : 2018 년 11 월 28 일에서 상태 : status.net.
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  5. "민주주의 리더십 스타일": 리더십 정의. 검색 : 2018 년 11 월 28 일부터 정의 리더십 : defining-leadership.com.