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콜롬비아 노동법의 역사
그 콜롬비아 노동법의 역사 그것은 유럽의 노동법의 진화와 직접적으로 연관되어있다. 이런 방식으로, 그의 위대한 소개서는 노예 제도의 폐지와 노동자들의 의무와 권리에 대한 인정으로 시작됩니다.
처음에는 일하는 관계가 주인과 노예 사이에 있었고, 나중에는 지주와 일꾼이되었다. 19 세기에는 가장 많은 도시화 된 지역에서 산업 발전의 산물 인 새로운 노동 관계가 나타났다..
이런 방식으로, 직원의 모습은 공정하고 공정한 조건에서 작업을 수행하도록 요청한 사람으로 나타납니다..
노동법은 노동자가 자신의 의무를 완전하게 이행 할 수 있도록 모든 보장을하도록 보장하는 데 필요한 규정, 법률, 규칙 및 규정의 확립에서 파생됩니다.
콜롬비아의 노동법은 근로자의 필요를 중심으로 진화하여 시간의 경과를 확인합니다..
노예 제도가 폐지 된 이후 따라서 사회 보험, 보상 자금, 퇴직금, 퇴직 연령과 허용 근로 시간 수의 그림은 일상 재발 하 수정 된 (라라, 2009).
콜롬비아 노동법의 역사적 배경
토지 분할 된 봉건 시스템, 노예, 새로운 역할, 역학 및 방법의 폐지로 주로 유럽에서 일어난 다양한 역사적 사건은 고용을 수립 콜롬비아 규제 될 기반을 마련.
나중에, 도시 및 근로자의 지속적인 항의 불평등 한 근로 조건의 산업 발전은, 다음 또한 콜롬비아 맥락에서 침투 것이다 유럽 노동법의 제정을 주도.
일반적으로, 유럽과 콜롬비아의 노동법은 19 세기 말과 20 세기 초에 다른 산업에서 일하는 세력의 압력의 결과로 나타납니다.
콜롬비아 노동법 연대기
19 세기
- 1852 년 1 월 1 일
이 날에 콜롬비아에서 노예 제도가 공식적으로 폐지되었습니다. 이 이니셔티브는 카르타헤나에서 1812 년 헌법이 제정됨에 따라 40 년 전에 시작되었다..
이 문서는 나중에 콜롬비아에서 노동법의 형태 (2017 년 Laboralun)에 걸릴 최초의 사회 법률과 규정을 언급.
귀족의 많은 회원이 이니셔티브 월 (1), 1852 반대해 노예 해방의 공화당의 긴 과정은 노예 제도의 폐지에 절정.
- 1890 년 8 월 9 일
이 날짜 동안 직장에 관한 경찰법이 발부되었습니다. 이 법의 발행은 일부 지방에서 이루어졌으며 서비스 인력에 대한 노동 급부와 관련된 몇 가지 개념을 도입하고자했습니다.
그들은 기간의 변경, 급여의 유형과 금액 및 근로자를위한 일부 제재를 강조했다..
20 세기
- 1900 년 1 월 1 일
콜롬비아 현대 노동법이 공식적으로 발효됩니다. 이 법은 콜롬비아 노동법의 몇 가지 기본 개념을 제도화하려고합니다. 그것은 다음과 같습니다 :
-일일 근무 시간은 규제되어 있습니다 (8 시간 30 분 이내)
-직원의 복지와 안전을 보장하기 위해 고용주의 의무가 명시되어 있습니다.
-그들은 직원이 최적으로 안전하게 작업을 수행 할 수 있도록 직장에서 건강과 안전 조건을 설립 (Apotero 2017).
- 1905 년 11 월 28 일
생명 연금은 대법원에서 일하면서 은퇴 한 사람들을 대상으로합니다. 반면 퇴직은 60 세가 될 때 이루어질 것이라는 사실이 확립되었습니다.
- 1917 년 6 월 26 일
"공공 워크샵 및 시설의 법률"이 만들어집니다. 이 법은 1904 년, 1909 년 및 1915 년 광업법이 지하 광산에서 수행 된 작업을 규제하는 조항으로 제정 된 후에 태어났습니다. 워크샵 및 공공 시설의 법은 근로 재해 복구를 추구합니다..
- 1928 년 6 월 23 일
1928 년 노동법이 제정되어 근로 시간은 9 시간이며, 산업 안전의 기본 원칙을 수립합니다. 일일 또는 주 단위로 지불해야하는 급여액이 규제됩니다..
콜롬비아 노동법이 명확 해지면 노동법이 강해집니다..
- 1936 년 11 월 6 일
"입법 제 1 조제 2 항제 2 호"의 제정. 이 입법 활동에서 파업은 사기업 노동자의 권리로 승인됩니다. 이 법은 1991 년 정치 헌법 제 56 조에 포함되어있다..
- 1938 년 8 월 6 일
콜롬비아에서 노동부 (Ministry of Labour)가 설립 된 "1938 년 법률 96"제정.
- 1946 년 12 월 26 일
콜롬비아와 사회 보장의 사회 보험 기관 (ISS)가 작성되는을 통해 "법 1946의 90"의 창조.
- 1950 년 3 월 5 일
이 기간 동안 콜롬비아의 실질 노동법은 공식적으로 마리아노 오 스피나 페레즈 (Mariano Ospina Pérez) 정부에서 태어났습니다.
이 사건은 "입법령 2663"과 "시행령 3743".
두 사람 모두 당시 (Bogotá, 2017)까지 분산 된 방식으로 수립 된 모든 노동 기준을 집계했으며,.
콜롬비아의 노동법은 근로자의 의무와 권리에 대한 모든 조항이 기록 된 공식 문서를 사용할 수있다..
- 1965 년 9 월 4 일
실질 노동법이 개혁 된 "1965 년 입법령 2351"의 확립.
- 1967 년 11 월 10 일
"1967 년 규제 법령 2076"이 만들어지며 고용주가 근로자에게 지불해야하는 실업 지원이 규제됩니다.
- 1975 년 10 월 15 일
민간 근로자를위한 퇴직금 지급에 대한 연간이자 지급이 인정되는 "1975 년 법률 52"의 창설.
- 1976 년 9 월 15 일
노동 조합 협회의 권리가 허용되고 규제되는 "1976 년 법률 26"제정.
- 1983 년 12 월 6 일
특정 휴일의 유급 휴가를 양도 할 수있는 "1983 년 법률 51"창설.
- 1988 년 1 월 19 일
국내 서비스 종사자의 권리에 관한 "988 법 11 조"의 제정.
- 1990 년 7 월 9 일
"1990 년 법 50"의 창설. 실질 노동법이 개혁되고 새로운 조항이 제시됨..
1994 년 1 월 19 일
작업 위험의 일반적인 체계를 조직하고 관리하는 방식을 규제하는 특별한 법령이 제정되었다..
21 세기
- 2002 년 5 월 17 일
"2002 년 법률 789"는 고용을 지원하고 사회 보장 보호를 확대하기 위해 제정되었습니다. 실질 노동법이 다시 수정되었다 (Ramos, 2005).
- 2003 년 7 월 29 일
도제 계약이 규제되고 실질 노동법의 새로운 규정이 제정된다..
- 2003 년 10 월 22 일
가족 보상금으로 근로자에게 주어져야하는 조건과 금전적 할당량이 결정됩니다.
- 2010 년 12 월 29 일
매일 작업해야하는 최대 근무 시간은 8 시간으로 단축됩니다..
참고 문헌
- (2017). 시간 토스트. 콜롬비아에서 노동법의 역사를 얻음 : timetoast.com.
- 보고타, 에이. (2017). 보고타 디시 시장 법무부. 부대 작업 코드에서 얻음 : alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). 시간 토스트. 콜롬비아 노동법 (Labor Law from Colombia)에서 획득 : timetoast.com.
- LARA, C. I. (2009). 콜롬비아에서의 개별 노동법의 역사와 배경. 보고타 DC : Universidad Cooperativa de Colombia.
- Ramos, G. P. (2005). 20 세기 콜롬비아 경제사. 교황청 볼리바르 대학교.