Renate Mayntz 약력 및 기고

Renate Mayntz 독일 사회 학자, 막스 플랑크 학회 (Max Planck Society) 연구원 설립자. 그녀는 주로 사회와 조직에 대한 깊은 연구에서 그녀의 업적으로 인정 받고 있습니다. 그의 이론은 각 사회가 다양한 구조의 결합으로부터 통합 된 독립적이고다면적인 방식으로 작동한다는 것이다..

또한 그녀는 정치 분야에 초점을 맞춘 조직 이론의 개발에 참여했으며 수십 년 동안 Max Planck Institute의 이사를 역임했습니다. 현재 활동적인 방식으로하지는 않지만, 오히려 기념일 인 점을 감안할 때,.

Mayntz는 독일과 미국의 사회 학자뿐만 아니라 전 세계의 사회 전문가들도 오늘날 가장 중요한 사회 학자 중 한 사람으로 인정 받고 있습니다..

색인

• 1 전기
  • 1.1 최대 Planck 사회 학회
  • 사회학의 의의
• 2 기여
  • 2.1 조직 이론
• 3 참고

약력

Renate Mayntz는 1929 년 4 월 28 일 베를린에서 태어났습니다. 그녀는 미국에서 공부했지만 베를린 자유 대학에서 수여받은 고향에서 첫 박사 학위를 받았습니다..

원래, Mayntz는 그의 대학 경력으로 화학을 공부했지만 1951 년 그는 1957 년 베를린에서 박사 학위를 받기 전에 사회학에 전념했습니다..

60 년대의 과정에서, 특히 공공 행정 이론의 발전에있어서 조직 연구 분야에 상당한 영향을 미치기 시작했다..

이 10 년의 끝에, 그것은 독일 관료주의의 역사에서 일어난 가장 중요한 변화 중 하나에 기여했다..

이것은 당시 공공 부처에서의 의사 결정에 관한 연구 프로젝트를 통해 달성되었습니다. 이 작업을 통해 그는 정치 과학자 인 프리츠 샤프 (Fritz Scharp)와 협력하기 시작했습니다..

막스 플랑크 협회 학회

프리츠 샤프 (Fritz Scharp)와의 협력은 수십 년 동안 계속되었고, 심지어 두 곳 모두 1985 년에 동일한 마틴츠 (Mayntz)를 창립 한 맥스 플랑크 연구소 (Max Planck Institute).

플랑크의 과학 연구소는 당분간 여러 가지 지부를 가지고 있었지만, 메이 틴 즈 (Mayntz)는 사회 과학의 연구에 헌신 한 주요한 지부 중 하나를 설립했습니다.

연구소 창립 이전, 메이 틴 즈는 1973 년부터 쾰른 대학 사회학과 이사로 재직 해왔다..

행정 이론과 조직의 개념에 대한 그녀의 관심과 연구는 그녀에게 사회의 일반적인 구조에 대한 미래의 연구를 확장하게했다..

연구소를 설립했을 때 그는 대규모 연구 팀을 활용하여 프로젝트를 개발할 수 있었기 때문에 사회 사업에보다 집중할 수있었습니다. 연구소 소장으로서 그녀는 20 명이 넘는 직원으로 구성된 팀을 구성하여 감독하고 감독했습니다..

오늘날이 연구소는 많은 수의 책과 수사 문안을 제작했으며, 이는 주로 Mayntz의 비전에 기인합니다..

그의 영향력은 연구소 설립에 기여했을뿐만 아니라 회원들에게 소중한 리더십을 제공했습니다. Mayntz는 1997 년에 연구소의 활동 중단을 발표 한 이후 은퇴했다..

사회학의 의의

Mayntz가 사회학의 세계에서 그토록 큰 영향을 끼친 이유 중 하나는 사회가 주어진 정부 체제에서 스스로를 조직 할 수있는 능력을 분석 할 수 있다는 것입니다. 실제로, 그들의 연구는이 활동의 ​​체계적인 인식 분석에 기초하고있다..

Mayntz의 이론은 사회가 발전하는 역동적 인 시스템을 고려합니다. 통제 할 수없고 많은 경우 제어 할 수없는 요소가있는 환경에서 사회 학적 변화가 발생하도록 보장합니다..

사회학에 대한 그 중요성은 사회 조직에 대한 간단한 연구를 훨씬 넘어서고 있습니다. 그가이 사회 과학의 요소들을 반복적으로 결합함에 따라, 많은 경우에 그의 연구가 정치 과학의 국경을 넘은 것으로 간주됩니다..

현재 사회학에 따르면, Mayntz의 공헌은 그들의 정의에서 실용적이고 정치적입니다. 그러나 모든 것은 사실에 근거합니다. 사회 학자들에게 모든 이론은 증거가 필요하며 이는 결론을 내리기 전에 텍스트를 검증하고자하는 경험적 연구에 반영되어있다..

기고

Mayntz의 가장 중요한 공헌 중 하나는 그의 책에서 사회를 분석 한 것입니다 조직의 사회학. 이 텍스트에서는 조직의 구조와 사회에 존재하는 정치적 관리를 요약합니다.

Mayntz는 조직 체계를 분석하여 조직이 사회에 부과 된 구조가 아니라 각 회사가 운영되는 사회를 지배하는 사회법으로 창출 된 구조라고 결론을 내 렸습니다. 즉, 조직은 그것이 속한 사회를 반영합니다..

이러한 이유 때문에, Mayntz는 특정 환경에서 스스로를 밝혀 내고 구성원을 통해 자신을 보존하기 위해 추구하는 공동의 목표를 성취하기위한 조직으로 조직을 정의했습니다. 그들은이 부분의 일부로 사회에 통합 된 존재들입니다..

조직 이론

Mayntz의 조직 사회 이론의 개념은 각 조직 내의 몇 가지 기본적인 측면을 강조합니다.

첫째, 개인을 다른 사회 집단에 속할 수 있다고 생각하십시오. 그는 조직 내에서 자신의 행동을 연구했으며 심리적 관점에서 출발해야한다고 생각합니다..

둘째, 회사 또는 조직 내에서 개발 된 사회적 형태를 주목하는 것이 중요합니다. 즉, 더 나은 결과를 얻으려면 조직의 각 그룹을 다른 엔티티로 취급하십시오..

세 번째 측면은 사회 또는 국가와 조직에 속한 각 개인의 관계 의미입니다. 이것은 주로 개인이 가지고있는 자유에 기초하여 이루어집니다..

마찬가지로, Mayntz는 조직의 방향에 영향을 줄 수있는 부정적인 요인을 연구하는 것도 중요하다고 생각합니다. 예를 들어, 목표 달성 또는 사회에의 영향력 부족에서의 이탈.

참고 문헌

1. Renate Mayntz, European Sociological Review, Volume 13, Issue 2, 1997 년 9 월 1 일, 페이지 223의 퇴직. oup.com에서 가져옴
2. 구조주의 학교 Renate Mayntz (n.d.). unam.mx에서 가져옴
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. 웰스 레이 (Wellesley.edu) 출신.
4. Renate Mayntz, Wikipedia in English, 2017. wikipedia.org에서 가져온 것
5. 최대 Planck 사회 학회, Wikipedia in English, 2018. wikipedia.org에서 가져온