노동, 소수 민족, 사회 및 성 평등

그 노동, 민족, 사회 및 성 평등 노동 시장에서 기회의 균등성 추구, 다른 민족 집단, 사회 및 여성과 남성 사이의 기회 균등.

공평성은 사람들의 자연적 및 사회적 권리가 달성 될 수 있도록 근본적인 것입니다. 이러한 권리는 보호 받고, 권장되고, 실천되어야합니다..

노동 평등은 유토피아가되어서는 안되며, 매일 성 평등과 임금의 차이를 해소하는 국가가 더 많으며, 차별 행위로 인해 인권 남용을 억제하는 법이 점차 늘어나고 있습니다..

노동, 소수 민족, 사회 및 성 평등을 보여주는 징후

직원 및 협력자에 대한 형평성을 보여주는 회사는 법령에 정책을 시행하여 차별 행위가 해당 기관에서 제외되도록합니다.

반면에 평등 한 기회를 염려하는 민주주의 국가에서는 기업과 일반 인구가 반드시 이행해야하는 법률이있을 것입니다.

국가와 기업의 정책 내에서 시민의 권리를 보장하기위한 목적은 자신이 속한 민족과 관계없이 남성인지 여성인지에 관계없이 중요합니다..

이는 지역에 대한 경험과 지식을 바탕으로 남성과 여성이 동일한 고용 기회를 보장하는 것입니다. 관리직에도 동일하게 적용됩니다..

미국과 유럽의 많은 국가의 통계에 따르면, 직장에서 활동하는 여성의 상당 부분은 여성과 관련하여 남성에게 관리 직책을 제공한다고 생각합니다..

남성과 여성을 구별하지 않고 동일한 급여를 할당하십시오. 놀랍게도 미국과 같은 나라에서는 심지어 오늘날에도 여성들이 남성보다 동일한 임금을 지니고도 임금이 낮습니다..

많은 국가들은 원칙적으로 국유화되지 않았거나 그 나라의 원주민이 아닌 시민을 고용하지 않기로 결정했습니다.

사회 불안뿐만 아니라 결과적으로 자신의 국가에서 도망 갈 필요가있는 재능은 자신의 기술을 개발할 수 없으므로 궁극적으로 회사와 그로 인해 업무에 지원하는 국가에 도움이됩니다..

반면에, 이것은 불법적으로 노동자들을 고용하는 부도덕 한 상사에게 이르게하지만 훨씬 더 낮은 임금을 그들에게 제공합니다.

아버지가 자녀를 양육하는 데 참여하려면 개인의 일과 삶의 균형 정책을 구현하는 것이 중요합니다..

많은 사람들이 아기의 첫 해의 양육에 적극적으로 참여할 수 없습니다. 왜냐하면 그 일자리는 아버지가 가정에서 꼭 필요하지 않다는 전제에 기반을두고 있기 때문입니다..

이것은 여성의 어깨에 엄청난 부담을주는 것과 별개로, 첫 달에 필수적인 강한 유대감을 확립하는 것을 막습니다..

소수 민족 및 종교 단체는 회원이 따라야 할 규범과 교리가 있습니다. 그들의 신념을 존중하는 것은 부과되어서는 안됩니다. 예를 들어 이슬람 여성을위한 베일과 같은 액세서리를 착용하지 말거나 유대인을위한 kippah.

다른 한편으로는, 종교 나 정치적 동조와 관련이없는 대량 또는 정치적 행위에 참석하지 말아야 할뿐만 아니라 노동자의 감수성을 깨우는 종교적 또는 정치적 문제에 대해 무례하지 않아야합니다..

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