소급 지불 애플리케이션, 계산 및 예

그 소급 지불 그것은 이전 지불 기간 동안 그가 한 일에 대해 종업원에게 빚진 소득을 의미합니다. 직원이 수령해야만했던 금액과 지불 한 금액의 차이.

소급 지불은 늦은 지불과 다릅니다. 두 번째는 임금이 지급되지 않은 임금 임금 인 경우 소급 임금이 지급되어야하는 임금보다 적은 보수를 지급하는 경우입니다..

이 지불은 잘못된 급여, 근무 시간당 임금 또는 급여 인상과 같은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 그 이유가 무엇이든 중소기업 소유자는 해당 직원이 정확한 금액의 소급 지급액을 받도록해야한다고 가정합니다.

이것은 추가 지불이 아니라 직원이 이전에 획득 한 지불입니다. 납부서에 "복고풍"을 포함시켜 조정서를 등록해야합니다..

색인

• 1 언제 적용 할 수 있습니까??
  • 1.1 급여 인상
  • 1.2 잘못 계산 된 급여
  • 1.3 초과 근무 소득, 저조한 소득
  • 1.4 회전 차동
  • 1.5 서로 다른 포지션에 대한 여러 지불 비율
  • 1.6 커미션
  • 1.7 보너스
• 2 계산 방법?
  • 2.1 시간당 지불량 예측
  • 2.2 소급 급여 계산
  • 2.3 소급 급여 인상
• 3 예
  • 3.1 초과 근무에 대한 소급 지불 계산
  • 3.2 소급 급여의 계산
• 4 참고

언제 신청할 수 있습니까??

급여 인상

직원에게 급여 인상을 제안하면 이전 급여율을 사용하여 급여가 실행되었을 수 있습니다..

잘못 계산 된 급여

급여가 몇 번 실행 되더라도 오류가 발생합니다. 잘못 계산 된 급여는 잘못된 급여 또는 잘못된 근무 시간 수를 입력 할 때 발생합니다..

초과 근무 소득, 저조한 소득

근로자가 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 경우 추가 시간 동안 초과 근무 수당을 지급해야합니다.

근로자의 초과 근무 수당은 시간당 요율을 1.5 배로하는 것을 잊었을 때 오판됩니다.

차동 장치

다른 지불 비율로 근무 시간의 일부 또는 전부를 근무하는 경우 직원에게 근무 교대를 지급하는 것을 잊을 수 있습니다.

차별은 야간 근무와 같이 정상 근무 시간 이외의 근무 시간에 높은 임금을 지불해야하는 경우 발생합니다.

서로 다른 포지션에 대한 여러 지불 비율

직원이 회사에서 두 명 이상의 직위를 갖고있어 서로 다른 지불 비율을받는다면, 급여를 실행할 때 잘못된 비율이 사용될 수 있습니다.

커미션

지불 시스템에 대한 수수료가 사용되지 않는 한, 고객이 지불 할 때까지 판매 수수료를 직원에게 지급 할 수 없습니다..

보너스

피고용인이 지불 기간 동안 보너스를 받으면 나중에 지불 할 수 없습니다.

계산 방법?

소급 지불에 대한 실제 금액을 계산하기 전에 먼저 직원이 실제로 받았는지 알아야합니다..

예를 들어, 지난 주간 지불 기간 동안 직원은 35 시간 동안 보상을 받았지만 40 시간 동안 지불해야합니다. 다음 급여에서 직원은이 급여 기간에 근무한 시간에 5 시간 추가로 급여됩니다..

시간당 지불액 견적

만기 시간을 계산 한 후 지불해야하는 지불 비율이 결정됩니다.

평소 시간은 근로자의 정상적인 시간급 요율과 소급 지불이 유효한 지급 기간의 초과 근무 요율에 대한 초과 근무 수당의 소급 지급로 보상해야합니다..

소급 급여 계산

직원에 대한 소급 액수에 도달하려면받은 금액에서 지불 한 금액을 뺍니다.

예를 들어 직원은 일반적으로 격주로 2,000 달러를받습니다. 그러나 이전 지불 기간에 그는 $ 1,800만을 받았습니다. 따라서 $ 200은 소급하여 지불해야합니다..

소급 급여 인상

직원이 이전 지불 기간에 유효하게 된 급여 인상을받는 경우, 소급 지불은 지불 한 금액과 지급해야하는 금액의 차이가됩니다.

예를 들어, 직원은 시간당 $ 11을 벌어들입니다. 그는 시간당 $ 1의 급여 인상을 받았으며 지난 두 주간 격주 지불 기간 동안 효과가 있었으며 각각 80 시간 씩 근무했습니다.

따라서 각 격주 지불 기간에 이전의 $ 11 ($ 12로 지불해야했을 때)에서 80 시간을 지불했습니다..

$ 160의 소급 지불액에 도달하려면 160 시간 (2 회 지불 기간의 경우 80 시간) 동안 지불 요금의 차이를 곱해야합니다.

예제들

초과 근무에 대한 소급 지불 계산

직원이 시간당 10 달러를 벌고 주간 지불 빈도를 받는다고 가정합니다. 직원은 일주일에 45 시간 근무했습니다. 5 시간 연장 된 초과 근무 수당을 지불하는 대신, 그는 시간당 10 달러의 정규 요금을 지불 받았다..

먼저, 일주일 동안 직원에게 지불 한 금액을 계산합니다. 총 급여는 $ 450 ($ 10 × 45)이었다. 그런 다음 추가 시간 동안 직원에게 지불해야하는 금액이 계산됩니다.

초과 근무율을 확인하려면 정상 시간당 요율에 1.5를 곱한 다음 초과 근무 수당을 곱하십시오. 직원은 초과 근무 수당으로 75 달러 ($ 10 × 1.5 × 5)를 수령해야합니다..

초과 근무 수당과 정규 급여를 더한 금액을 주중에 지급해야하는 금액을 계산합니다. 정상 급여는 $ 400 ($ 10 × 40)입니다. 직원의 급여는 $ 475 ($ 400 + $ 75).

마지막으로, 소급 지불액을 결정하기 위해받은 금액 ($ 450)을 직원 ($ 475)에서 뺀 금액을 뺍니다. 그것은 소급 지불에서 다음 25 달러입니다.

소급 급여의 계산

직원은 매년 3 만 5 천 달러를 벌어들입니다. 그는 연간 7,000 달러를 인상하여 연봉을 42,000 달러로 인상했다..

다음 두 지불 기간에 새로운 급여율을 사용하여 급여 명세서를 잊어 버리게됩니다. 격주로 지불주기에 따라 24 개의 연간 기간이 있습니다..

고용인의 급여가 증가하기 전에 기간별로 먼저 알아야합니다. 직원은 임금을 인상하기 전에 임금을 $ 1,458.33, 임금을 $ 35,000 / 24로,.

그런 다음 직원이 인상 된 금액을 얼마나 지불해야 하는지를 결정합니다. 42,000 달러의 새로운 연간 급여는 24로 나눕니다. 직원의 격주 급여는 이제 $ 1,750이어야합니다.

마지막으로 급여에서 직원에게 지불 한 금액을 지불해야하는 금액에서 뺍니다 (1,750 ~ 1,458.33 달러). 그것은 기간 당 $ 291.67을 빚지고있다..

2 명의 급여 지불 인원 증가분을 포함하는 것을 잊었을 때, 정확한 소급 지불은 2 달러에 291.67을 곱한 결과입니다. 소급 지불액은 583.34 달러입니다.

참고 문헌

1. 그레이스 퍼거슨 (2018). 소급 지불을 계산하는 방법. 중소 기업 - Chron.com. 찍은 것 : smallbusiness.chron.com.
2. 마이크 카펠 (Mike Kappel, 2018). 급여 조정에는 레트로 지불이 있습니다. 애국자 소프트웨어 찍은 : patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay : Retroactive Pay를 계산하고 처리하는 방법. 적합 중소 기업 찍은 것 : fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Retroactive Pay는 무엇이며 어떻게 계산합니까? 촬영 장소 : workspirited.com.
5. 위키 백과, 무료 백과 사전 (2018). 소급 잔업. 출처 : en.wikipedia.org.