간접 노동 특징 및 예



간접 노동 생산 프로세스를 지원하는 인력 비용이지만, 완제품으로의 자재 전환에 직접적으로 관여하지는 않습니다. 회사에서 발생한 비용 중 비즈니스에 서비스를 제공하는 근로자에게 급여가 지급됩니다.

종종 비즈니스 관리 및 재무에서 인건비는 직접적인 인건비와 간접적 인 인건비로 나누어 지는데, 이는 근로자가 제품의 제조에 직접 기여하는지 아니면 반대로 그는.

따라서 간접 근로는 회계사, 감독자, 경비원 등과 같이 직접적으로 재화 나 용역을 생산하지는 않지만 생산을 가능하게하거나보다 효율적으로 만드는 종업원입니다..

간접적 인 노동 비용은 특정 업무 또는 작업 지시로 쉽게 식별 할 수 없습니다. 따라서,이 비용을 간접비라고하며 일반 경비 부담금.

색인

  • 1 특성
    • 1.1 판매 된 상품의 매출 총 이익 및 원가
    • 1.2 순이익
  • 2 예
    • 2.1 생산 간접 노동
    • 2.2 초과 근무
    • 2.3 기타 예제
  • 3 참고

특징

간접 노동 비용은 다른 사람이 재화를 생산하도록 돕는 지원 근로자와 같이 제품 생산을 직접적으로 지원하지 않는 활동을 수행하는 직원에게 지급되는 급여를 의미합니다..

회사는 시설을 청결하게 유지하기 위해 청소 작업자를 사용할 수 있습니다. 또한 경비원을 고용하여 생산 인력의 감독을 위해 시설과 관리자를 보호 할 수 있습니다. 이 모든 인력은 간접 노동에 포함되어 있습니다. 왜냐하면 실제로는 제품을 생산하지 않기 때문입니다.

간접 노동 비용과 같은 간접 노동 비용은 간접비로 처리해야하며, 발생 기간에 비용으로 기록하거나 미리 정한 초과 요금을 통해 원가 개체에 할당해야합니다.

서로 다른 유형의 간접 노동 비용은 공장 간접비로 청구되며,보고 기간 동안 제조 된 생산 단위로 비용이 청구됩니다.

이것은 생산 과정과 관련된 간접적 인 노동 비용이 궁극적으로 최종 인벤토리 나 판매 된 상품의 비용으로 끝나는 것을 의미합니다..

판매 된 매출 총 이익과 원가

총 이익은 일정 기간 동안 회사가받는 금액을 나타내는 지표입니다. 매출 총 이익은 회사의 판매 된 제품의 총 판매액보다 적은 금액입니다.

판매 된 상품의 원가에는 원재료 및 상품 생산에 사용 된 부품의 원가 및 직접 노동 원가와 같이 생산과 직접 관련된 모든 원가가 포함됩니다.

순이익

순 혜택은 회사가 특정 기간 동안 내린 총 매출액을 총 비용에서 차감 한 것입니다.

순 이익에는 판매 된 상품의 원가와 기타 모든 비용이 고려됩니다. 간접 노동, 보험 및 세금 비용 포함.

간접적 인 노동 비용이 높은 회사는 높은 총 이익을 낼 수 있습니다. 그러나 귀하의 순 혜택은 낮거나 부정적 일 수 있습니다. 회사가 부정적인 순이익을 얻는다면 이는 해당 기간 동안 돈을 잃었음을 의미합니다.

회사가 순이익을 늘리기 위해 시도 할 수있는 한 가지 방법은 지원 근로자를 해고하여 간접적 인 노동 비용을 줄이는 것입니다.

예제들

생산 과정이나 서비스를 제공 할 때 일부 노동 비용이 발생할 수 있습니다. 제품에 쉽게 적용 할 수 없거나 제품에 편리하게 할당 할 수 없기 때문에 간접적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.

생산 간접 노동

직접 노동과 간접 노동의 비용을 구별하는 것이 언제나 쉬운 것은 아닙니다. 간접 노동 비용의 예로는 자동화 된 생산 프로세스에서 기계를 감독하는 직원 비용이 있습니다.

근로자는 생산 과정에서 기계 및 인원을 감독해야하지만 직원이 실제 생산 과정에 개입하지 않았기 때문에 관련 인건비는 간접적 인 노동 비용으로 간주되어 이와 같이 취급됩니다.

간접 인력은 특정 제품에 할당 될 수 없습니다. 관리인이 조립 라인에서 작업자의 작업 영역을 청소하면 관리인의 직무로 실제로 제품이 만들어지지 않습니다. 제품에 할당 할 수도 없습니다..

컨시어지는 회사에서 제품을 생산하는 데 도움이되지만, 제품은 어떤 제품과도 관련이 없습니다. 그래서 수위의 일은 간접적 인 일로 간주됩니다. 간접적으로 회사에서 제품을 생산하는 데 도움이됩니다..

초과 근무

간접 노동 비용의 또 다른 예는 초과 근무 시간입니다. 초과 근무 수당을 직접 노동으로 간주하는 것이 때때로 적절합니다. 다른 경우에는 간접 노동으로 간주하는 것이 적절하다..

예를 들어 생산 과정에 종사하는 직원이 초과 근무를하고 있지만 급한 일이거나 시간이 많이 걸리는 특히 힘든 일이기 때문에 초과 근무 수당이있을 수 있습니다..

이 경우 초과 근무 수당을 일반적인 비용으로 간주하고 이런 방식으로 처리 할 수 ​​있습니다.

다른 예

- 쇼핑 스탭.

- 자재 창고 담당자.

- 기획 담당자.

- 품질 관리 직원.

- 어떤 품목이 제조 된 경우, 접수 원, 인사 담당자, 마케팅 관리자 및 회계사가 간접적 인 노동입니다. 이러한 직위의 비용은 생산 활동에 반영 될 수 없습니다. 따라서 이러한 비용은 발생 시점에 비용으로 충당됩니다.

간접 노동의 두 가지 유형의 비용은 급여 수당 및 재무 분석 또는 비용 회계 목적의 비용으로 충당 할 수 있습니다. 이러한 추가 비용은 노동력과 밀접한 관련이 있기 때문에 간접적 인.

참고 문헌

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