나는 그것을 고치는 7 가지 실용적인 조언을하고 싶다.

당신이 자주 "나는 내 직업이 싫다."당신이 치료하기 시작하는 것이 중요합니다. 당신의 일이 하루 8 시간이라면 하루의 1/3을 하루에 할애해야합니다. 너를 씁쓸하게 만드는 무언가에 너의 인생을 쓸 가치는 없어..

너를 싫어하게 만드는게 뭐야? 자신, 직무, 동료, 급여 수준, 근무 일정, 사장님의 위치가 될 수 있습니다 ... 귀하의 근무 환경이 마음에 들지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 장기간의 느낌을 견딜 필요가 없습니다..

대부분의 전문가는 하루에 많은 시간을 투자하므로 가능한 한 그 순간이 즐겁고 전문인으로서의 변화를 의미 할뿐만 아니라 사람으로 하루 하루를 보낸다..

당신이 직업을 싫어하면 7 실용 조언

1. 직장에서 즐기는 것들의 목록을 만드십시오.

노동 환경은 여러 가지 요소로 구성됩니다. 비록 당신의 일에 대한 일반적인 평가에서 당신은 그것을 싫어하는 것 같지만,이 모든 요인들 중에서 당신을 싫어하지 않고 즐기는 사람도 분명있을 것입니다..

그것에 반영하고 그것을 목록에 올리는 사실은 당신에게 긍정적 인 점을 더 잘 알게하고 당신은 하루 하루의 일에 더 많이 선물하게합니다; 당신의 마음에 그 대신에 당신은 당신을 불쾌하게하거나 당신을 귀찮게하는 그 쟁점들을 봅니다..

직장에서 긍정적 인 요소 :

- 직업을 수행하기 위해 선택한 개인 성취.

- 우호 관계를 유지하고있는 동료.

- 경비 및 정기적으로받는 기타 혜택을 보상하는 급여.

- 지정된 임무를 완수 한 결과 얻은 개인 만족.

- 전문적으로나 학문적으로 훈련 한 업무를 수행하면서 자신의 직업을 추구하십시오..

2. 동료 및 다른 전문가와 좋은 관계를 구축하십시오.

직장 상황과 그 밖의 사회적 관계는 직장을 싫어하면 매우 중요합니다..

한편으로는 동료가 현재의 개인 상황에서 당신을 지원할 수 있으며 경험과 감각을 그들과 공유 할 수 있습니다.

반면 직장 밖에서 설정 한 사회적 관계는 조직의 환경에 대한 외부 관점을 제공하여보다 글로벌 비전을 제시하고 노출을 비교할 수있게 해줍니다.

또한, 직업적인 접촉은 요즘 당신이 가질 수있는 발표의 최고의 편지 중 하나입니다. 친한 친구 또는 좋은 전문 관계를 가진 파트너 또는 다른 사람이 당신의 기대와 관련된 프로젝트를 알고 있거나 제시한다면, 그들은 당신을 기억하고 새로운 도전을 받아들이 기위한 이상적인 후보자로 당신을 추천 할 것입니다.

이러한 이유들로 인해, 귀하가 이미 근무 환경 내에서 수립 한 좋은 관계를 유지할 수있을뿐만 아니라 전문적인 연락처 네트워크를 확장 할 수 있습니다. 

3. 너 자신에게 도전하라.

당신의 일에 대한 증오감으로부터 파생 된 일상과 단조 로움을 피하고이 증오심을 강화시키지 않으려면 도전을 느끼고 자연스럽게 행동하는 것보다 더 자주 동기를 부여해야합니다..

작업에서 개발해야하는 작업이나 기능이 마음에 들지 않을 수 있습니다. 이 경우 자신의 고난에도 불구하고 진정한 전문가와 같은 도전을하십시오.

당신이 당신의 직업을 싫어하고 당신이 전문가로서 가치 있고 당신의 작업이나 당신의 노력의 질을 낮추지 않는다는 것을 보여주는 이유를 제쳐두십시오..

자신의 개인적인 도전 과제로 생각한 성공한 일은 자신이하는 일을 덜 미숙하게 만들지는 못하지만, 자신이 전문인이고 자신이 자랑스러워해야한다는 것을 알게 될 것입니다..

4. 상사에게 이야기하십시오.

당신이 일에 익숙하지 않다면, 당신은 싫어하는 것들을 바꾸고 가장 즐기는 것들을 격려 할 수 있습니다 (당신이 첫 번째 평의회 목록에 모인 것들).

당신이 가진 일의 유형과 그것에 대한 당신의 책임과 자율성에 따라, 당신은 혼자서 변화를 만들 수 있고, 다른 경우에, 당신은 상사 또는 직속 상사와 함께 그들을 평가해야 할 것입니다.

"사람들은 나쁜 회사에서 벗어나지 않고 나쁜 상사로부터 도망 간다." 어떤 상사의 최대 욕구는 그 또는 그의 조직과 협력하는 사람들의 만족이어야한다..

이 사람들의 만족도를 높이기 위해 업무 성과 수준이 높아 지므로 회사 전체적으로 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다..

직장 상사의 상황에 대해 상사에게 이야기하고, 객관적으로 사례를 폭로하며, 진전을위한 개선 및 실천 계획을 제공 할 수있는 상사는 협력하고 지원해야합니다. 둘 다 이익을 얻습니다.!

5. 자유 시간을 즐기고 직장과의 연결을 끊습니다.

당신이 당신의 직업을 싫어할 때, 당신의 위치에서의 시간은 영원 해지고 당신의 머리는 부정적이고 피곤한 생각과 감정으로 포화 상태가됩니다.?

당신의 상황에 대한 부정적인 영향이 당신 안에 축적되지 않도록하십시오. 그래서 당신의 일에 대한 당신의 증오감을 강화시키지 마십시오. 이 악순환을 피하려면 자유로운 시간을 사용하여 연결을 끊고 휴식을 취하고 원하는 다른 것들을 생각하십시오..

귀하의 근무 시간 동안 귀하의 업무에 100 % 집중하지만, 대신 귀하의 휴식 시간에 연결을 끊을 수 있습니다. 이런 식으로 당신은 어려움없이 작업에서 발견 할 수있는 새로운 상황에 직면하게 될 것이고, 따라서 첫 번째 변화에 대한 부정적인 느낌을 피할 것입니다.

여가 시간에 할 수있는 활동의 몇 가지 예를 들자면 다음과 같이 할 수 있습니다.

- 긴장을 풀기 위해 스포츠를하십시오..

- 미지의 목적지로 여행하거나 긍정적 인 느낌을줍니다..

- 연결을 끊는 데 도움이되는 음악을 선택하십시오..

- 취미 또는 취미에 시간을 바란다..

- 가족과의 관계를 더욱 강하게, 특히 자녀와 함께하십시오..

6. 더 나은 프로젝트를 찾는다.

당신의 일에 대한 당신의 증오감을 감소 시키려고 시도했지만,이 느낌이 계속해서 증가하고 당신이 성공할 수있는 전문인을 양성하는 것을 허용하지 않는다면, 아마도 더 나은 프로젝트를 찾고 새로운 도전에 직면 할 때가 왔습니다 너의 취향에 완전히 맞는.

새 프로젝트를 찾으려면 따라야 할 단계는 다음과 같습니다.

- 구직 도구 업데이트 :  귀하의 이력서, 귀하의 서신서, 귀하가 현재 거주하고있는 다른 취업 채널 또는 전문 소셜 네트워크에서 귀하의 프로파일을 업데이트하십시오 ... 새로운 도전에 직면하여 귀하의 직업 경력 및 귀하의 기대 사항에 관한 기록을 남겨주십시오 전문가.

- 다른 전문가와 다른 점 : 분석하고 강점을 강화, 무엇이 당신을 더 경쟁력있게 만들고 왜 전문가로서의 차이점을 가질 자격이 있는지 이유를 강조하십시오.

- 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 깨끗한 슬레이트를 만드는 것은 처음에는 예상보다 어려울 수 있습니다. 그것에 의해 낙심하지 마십시오. 주기적으로 전략을 평가하고 필요할 때 조정하십시오..

- 귀하의 현재 직업에 대한 증오감이 새로운 도전에 직면하려는 당신의 욕구를 오염시키지 않도록하십시오 : 많은 순간에 현재 상황에 대한 불만을 느끼는 정도가 그런 치수에 도달 할 수 있으므로 작업과 관련된 모든 것을 싫어하는 것처럼 보일 수도 있습니다. 그 순간, 당신은 각 상황에 대한 자신의 감정을 차별화해야하고, 부정적인 감각이 새로운 목표에 도달하려는 당신의 욕구를 숨기거나 감소시키지 않도록해야합니다..

- 달성 가능한 목표를 제안하고 주기적으로 등록 및 검토하십시오. 얼마나 많은 시간을 당신이 좋아하는 새로운 프로젝트의 검색에 바칠 것인지, 얼마나 많은 구인 정보를 검토 할 것인가, 얼마나 많은 연락처를 자신의 상황에 대해 알릴 것인지, 어떤 방법을 통해 정보를 보내겠습니까? , 얼마나 많은 인터뷰 나 모임을 제안 하시겠습니까?

데이터는 사실적이어야하며 자신의 목표를 엄격하게 충족해야합니다. 당신이 그들을 성취 할 수 없을 것이라는 것을 당신이 발견하면, 당신이 가장 적절한 전략을 찾을 때까지 그들을 조정하십시오..

7. 전문 진로지도 요청

때로는 직업을 싫어하고 새로운 전문적인 도전을 찾기에 충분한 시간이나 기타 자원이 없으면 끝없는 불편 함을 겪을 수도 있습니다.

이 경우 직장에서 편하게 지내지 못하는 느낌을 줄이지 않으며 다른 것을 찾을 수 없으며이 모든 것이 다시 현재 상황에서 화를내는 느낌을 강화합니다..

현재의 직업 시장에서 점점 더 보편화되고있는이 루프에서 벗어나기위한 지원이 필요하면 전문 진로지도를 신청할 수 있습니다.

요즘에는 인적 자원 컨설팅과 고용 촉진에 전념하는 다른 조직 또는 기관 모두에서 이러한 유형의 서비스가 있습니다. 그들은 개인화 된 방법으로 당신을 동반하고 새로운 직업에 대한 검색에서 당신을 지원하기 위해 조언과 개별 치료를 제공합니다.

이러한 유형의 회사는 끊임없이 노동 시장을 다루고 있으며, 노동 시장의 변화를 관찰하고 기업이 요구 사항을 충족시키는 방식으로 노동 시장을 다루고 있습니다. 이러한 이유로, 그들은 당신의 기대와 전문적인 목표에 따라 따라야 할 최선의 전략이 무엇인지 알고 있습니다..

전문 직업 안내가 당신을 어떻게 도울 수 있습니까??

- 업무 동기 분석.

- 자신의 강점, 개선 영역, 가능한 한도 및 개인적 특성을 정의하는 연습을 통한 자기 지식.

- 나만의 개인 및 직장 목표 설정.

- 목표를 달성하는 데 필요한 도구를 확인, 개발 및 완벽하게합니다..

-최선의 방법으로 직업 생활을 바꾸는 방법에 대한 모든 의구심을 풀어 라..

- 새 전문 프로젝트에 동행하고 지원하십시오..

- 우리가 객관적으로 상황을 스스로 평가할 수는 없기 때문에 개인적인 상황에 대한 외부 관점을 얻으십시오..

최종 결론

요컨대, 당신이 당신의 직업을 싫어한다고 느낀다면, 당신은 장기적으로이 상황을 견딜 필요가 없습니다. 너가 무언가를 좋아하지 않으면, 그것을 바꾼다! 그것을 할 수있는 많은 기회와 그것을 수행하는 다양한 방법이 있습니다..

긍정적 인 일에 집중하고, 동료와의 좋은 관계를 구축하고, 전문적인 접촉 네트워크를 확장하고, 개인적인 문제에 직면하고, 상사와 이야기하고, 자유 시간과 가족을 즐기며, 증오의 수준을 너의 일.

당신의 노력에도 불구하고 당신이 당신의 직업을 싫어하고 그것을 완전히 바꾸고 싶거나, 다른 직책이나 다른 회사에서 협력하기를 원한다면, 당신은 동기를 부여하고 당신이 좋아하는 새로운 프로젝트를 찾을 수 있습니다.

마지막으로, 새로운 도전 과제에 대한 추가 지원을 원하고 현장의 전문가가 최선의 전략을 수립 할 수 있다면 주저하지 말고 취업지도를 요청하십시오..