가장 중요한 리더 함수 5 가지

일부는 지도자의 기능 그들은 계획하고, 업무를 위임하고, 목표 또는 목표를 달성하고 있습니다. 리더는 그룹, 조직 또는 국가를 이끄는 사람입니다..

또한 "집단 활동의 방향으로 다른 사람보다 지속적으로 더 많은 영향을 미치는 개인"으로 정의 할 수 있습니다..

훌륭한 리더가 되려면 커뮤니케이션 방법, 동기 부여 및 유연성 등의 특정 기술을 갖추어야합니다..

지도자의 효과는 달성 된 목표의 수 또는 그를 따르는 사람들의 수에 의해 측정 될 수 있습니다.

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리더의 5 가지 주요 기능

계획을 통해 목표에 도달하는 방식이 정의됩니다. 다시 말하면 행동과 단계는 확인 된 문제를 해결할 수 있도록 설계되었습니다..

이러한 계획을 수립하기 위해서는 목표 설정에 영향을 줄 수있는 시나리오와 내부 및 외부 모두가 고려되어야합니다. 출발점은 순간 또는 현재 상황입니다..

계획에서 수립 된 활동의 성취와 함께, 작업 팀은 일반적으로 강화됩니다.

목표에 도달하거나 충돌을 해결하기위한 결정을 선택하는 것입니다..

문제를 해결하기 위해 지도자는 데이터를 분석하고, 대안을 검토하고, 정보를 교환하고, 행동 과정을 결정할 필요가 있습니다.

다른 사람에게 활동을 할당하는 것은 위임하는 것이 필요합니다. 이것은 또한 일을하는 한 가지 방법이 없다는 것을 받아들이는 것과, 사람들은 무엇이 이루어지고 있는지에 대해 다른 시각을 가지고 있습니다..

일단 위임되면, 원하는 결과를 얻기 위해 노력이 배가됩니다..

리더는 조직이나 팀이 도달해야하는 목표를 추적합니다. 따라서 지도자의 주요 기능 중 하나는 이러한 약속을 이행하는 것입니다.

목표는 보통 단기, 중기 및 장기간에 계획됩니다.

지원의 경우 계획 과정 및 목표 달성 과정에서 지도자가 제공 할 수있는 도움을 가리킨다..

평가는 계획이 무엇인지, 목표에 도달했는지 여부를 고려하여 통제뿐 아니라 학습과 경험 교환의 과정입니다.

얻은 결과를 평가하면 정보를 얻을 수 있고 데이터를 측정하여 계획된 각 목표의 성취도를 분석 할 수 있습니다. 이러한 결론을 바탕으로 효과적인 피드백이 달성됩니다..

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