중세 이후의 직업 건강 역사

그 산업 보건의 역사 세계에서의 발전은 중세 시대에 시작되었습니다. 그러나 산업 혁명 이후에 적용되기 시작하여 20 세기 전반에 걸쳐 중요한 변혁을 겪었습니다.

직업 건강이란 근로자의 육체적 정신적 안녕을 돌보는 것을 말합니다. 

작업 환경 내에서 사람들의 보호에 영향을 미치는 여러 분야에서 통과하는 관행입니다..

현재 근로자를 보호하기위한 규정 및 산업 보건 규정이 있습니다. 그러나 비즈니스 개발에 대한 인간의 삶의 중요성에 대해서는 항상 합의한 것은 아니었다..

산업 보건이 진전되는 동안 각 시대에 등장한 필요에 따라 근로자의 복지를 보장하기위한 조치가 취해졌다. 이런 이유로, 그 역사를 아는 것은 존재에 대한 이유를 이해하는 데 필수적입니다..

산업 보건 역사의 주요 순간들

그것의 기원 : 중년

고대와 중세 시대의 채광은 기본적인 경제 활동이었다. 그러나 광부 노동자들에 대한 예방이나 관심은 주로 노예이거나 수감자 였기 때문에.

현재 직업 건강으로 알려진 첫 번째 접근법은 Paracelsus가 출판 한 책 광산 및 광부의 다른 질병의 악.

1556 년에 출판 된이 저작은 산업적 착취의 발달과 함께 직업병의 증가와 관련이있다..

Paracelsus에 따르면, 모든 광산은 적절한 환기가 있어야하며 근로자는 질병의 확산으로부터 자신을 보호하기 위해 가면을 착용해야한다..

그러나 과학의 제한된 개발은 질병과 그 원인 사이의 명확한 관계를 수립하지 못했습니다.

반면에, 평등의 가치는 오늘날의 중요성을 갖지 못했습니다. 이것은 프랑스 혁명 이후에 정말로 중요성을 얻었고 이로 인해 노동자들은 사회에서 다른 역할을하기 시작했습니다.

산업 혁명

업계 초기에 사용 된 기계는 작업자에게 매우 위험합니다. 그 당시, 장치는 생산을 촉진하기 위해 독점적으로 설계되었으며 근로자의 안전을 고려하지 않았습니다.

다른 한편으로, 기계 또는 다른 작업 도구의 잠재적 인 위험을 확인하는 것에는 관심이 없었다..

이러한 이유로, 산업 재해 및 사망까지도 산업 종사자들에게 현실적이고 끊임없는 위협이되고 있습니다..

또한 현재 보안 규정이나 보상 체계가 존재하지 않습니다. 따라서 노동자들은 생계를 잃을 위험이 높았다..

그 당시에는 직원이 부상 당하여 공장에서 일할 가능성을 완전히 잃는 것이 일반적이었습니다. 이 경우 고용주는 아무런 책임이 없으므로 사람들은 완전히 흠뻑 젖었습니다..

영국의 노예 제도 종식

영국은 산업 보건 분야의 발전을 이끄는 첫 국가 중 하나입니다. 이 나라에서 노예 제도의 종식은 근로자의 치료 개선 과정에서 첫 번째 출발점이었습니다..

정확하게 영국에서 공장 법 (1833)은 최소 계약 조건을 결정한 첫 번째 법안.

이 법에 의거하여 섬유 노동자의 상해를 막기 위해 공장을 검토하기위한 검사위원회가 만들어졌습니다. 나중에, 1842 년 광산의 법이 탄광의 사고 예방에 중점을두고 만들어졌습니다..

산업 보건법의 시작

시간이 지남에 따라 노동 운동의 성장은 대중에게 노동 사고가 발생하는 걱정스러운 빈도에 주목합니다. 덕분에 세계 최초의 직업 보건법이 등장했습니다..

1880 년 미국 기계 학회 (American Society of Mechanical Engineers)가 미국에서 창설되었습니다. 이 실체의 목적은 국가에서 산업 재해로 인하여 연간 5 만명의 사망자가 발생했다고보고 한 후에 기계류의 제조를 규제하는 것이 었습니다..

나중에 독일에서는 두 가지 기본법, 즉 1883 년의 최초의 사회 보험법과 1884 년의 최초의 근로자 산재 보상법이 개발되었습니다.

20 세기 산업 보건

20 세기는 근본적인 변화, 즉 1919 년 국제 노동기구의 창설로 시작되었습니다.이기구의 협약 155는 모든 근로자의 안전 보건을 말하며 모든 회원국이 인정합니다.

1956 년 호주는 한 그룹의 직원이 5 층짜리 건물 옥상에 고온 역청으로 버킷을 올린 경우를 발표했습니다. 뜨거운 구두약이 유출되었을 때, 강한 화상을 생성하는 근로자 중 한 명이 쓰러졌습니다.

영향을받은 노동자가 고용주를 고소하고 사건이 호주 고등 법원에 이르렀습니다..

마지막으로, 법원은 고용주가 직원의 생명에 불필요한 위험을 피하기 위해 필요한 예방 조치를 취해야한다고 정의했습니다.

이러한 사실은 근본적인 전례를 만들어 냈습니다. 회사는 경제적 혜택보다 인간의 삶을 중요하게 생각해야합니다. 그 후, 산업 보건법이 전 세계적으로 개발되기 시작했다..

산업 보건의 진화

기술의 발전으로 인해 전문적인 위험 또한 변모되었습니다. 이러한 이유로 20 세기에 나타나지 않았던 문제는 이전에 발표 된 적이 없었으며 산업 보건에 새로운 규제가 필요했습니다..

첫 번째 규정은 작업 수행 중에 발생한 직접 사고를 대상으로했습니다. 폭발, 무거운 물체 떨어짐, 화상 또는 상처와 같은 즉각적인 사건.

그러나 시간이지나면서 간접적 인 또는 장기간의 건강 문제가 인식되었습니다..

수년에 걸쳐 개발되는 만성 통증, 화학 물질에 대한 노출 및 정신적 문제로 인한 질병.

예를 들어, 1985 년 엑스레이가 발견되었습니다. 몇 년 후 방사선과 의사는 방사선에 지속적으로 노출되어 전 세계적으로 사망하기 시작했습니다.

이러한 이유로이 법안은 직장에서 발생하는 새로운 질병의 특징에 점차적으로 적응해야했습니다.

참고 문헌

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