성희롱은 무엇입니까?

그 성희롱 부적절한 성행위, 성적인 호의에 대한 요구 또는 개인적 또는 직업적 환경에서 발생하는 원치 않는 성적 성향의 다른 구두 적, 비언어적 또는 신체적 행위를 나타냅니다.

그것은 사회에서 거의 받아 들여지지 않은 징후이지만, 여전히 보여 주듯이 보이지 않게 될 수있는 일련의 행동을 표현하고, 그들을 근절 할 수 있도록 총주의를 기울여야합니다.

괴롭힘의 종류

주요 특징은 성희롱의 가장 빈번한 두 가지 유형에서 볼 수 있듯이 괴롭힘이나 스토커가 사용하는 권력과 통제의 우위입니다.

- "간단한 질문": 성희롱의 가장 일반적인 형태 중 하나는 조직의 계층 구조에 설립 한 (예를 들어, 회사 또는 대학)이며, 스토커는 대가로 성적 호의를 추구하는 자신의 위치를 ​​활용 급여의 증가 또는 승인 시험.

- 적대적인 환경을 만드는 성희롱 : 이러한 종류의 성희롱은 성적인 성행위가 원치 않는 행위로 인해 협박과 위협으로 특징 지어진 직장, 학교 또는 사회 환경을 조성 할 때 발생합니다. 이것은 피해자가 환경에 참여할 수있는 능력에 영향을줍니다. 이것은 나중에 보게 되겠지만 일련의 부정적인 결과를 가져온다..

그러나 이러한 유형의 괴롭힘은 직원이 상사 또는 학생을 교사에게 제출하는 것과 같이 큰 힘을 가진 사람에 의해 발생 될 수도 있습니다.

지금까지 보인 내용에도 불구하고, 성희롱은 주로 세 가지 요인에 의해 좌우되는 여러 가지 방법으로 발생할 수 있습니다. 괴롭힘 자의 프로필, 희생자 및 발생 상황.

괴롭힘 : 개성과 행동 양식

행동하는 길과 스토커의 행동을 수행하는 동기는 주로 성격 특성에 달려 있으므로 다른 극에 따라 분류를 만들 수 있습니다.

첫째, 공공 및 민간 괴롭힘을 구분합니다..

• 공개 스토커 : 그들은 성 차별 주의적 행동이나 태도를 열린 방식으로 수행합니다. 왜냐하면 그들은 이런 방식으로 더 강하게 느끼도록 자랑하기를 좋아하기 때문입니다. 이 유형의 스토커의 예는 여성이 작업 영역 근처를 지나갈 때 성적 농담이나 논평을하는 근로자입니다.
• 개인 스토커 : 다른 사람을 향한 조용하고 보수적 인면을 보여 것들,하지만 그것을 고려하기 때문에 그것의 목적은 "당신에 대한 내 단어"피해자가의 딜레마에 직면에 자신의 진정한 자아를 보여줄 것입니다 거의 사람이 같은 사람이 괴롭힘을했다고 생각하지 않습니다.

다른 한편으로, 우리는 행동의 결과에 대한 인식 수준이 다른 두 가지 종류의 스토커를 발견합니다.

• 자기애 주의자들 : 그들은 자신들의 행위를 확립 된 것에 대한 도전의 한 형태로 수행하기 때문에 그들로부터 파생 될 수있는 결과를 고려하지 않습니다. 그들은 스스로를 제어 할 수 있다고 생각하고 스스로를 만질 수없는 것으로 봅니다..
• 의식이있는 사람 : 그들은 그들의 행동의 위험을 이해, 그래서 그들은 자신의 행동의 한편으로는 부도덕의 딜레마에 걸려 있으며, 둘째 흥분 그들이 생산됩니다. 따라서, 성희롱의 피해자는 규칙의 위반을 상징하는, 그래서 그들은 따라서 무슨 일이 있었는지 방지하기 위해 아무것도 할 피해자의 위치에 배치, 그녀를 비난하는 경향이.

셋째, 괴롭힘의 강도에 따라 구별 할 수 있습니다..

• 활성 스토커 : 그는 자신의 희생자를 멸시하며, 자신을 흑해로 만들며 자신의 지위의 힘으로 애정과 열망에 대한 자신의 욕구를 충족시키기 위해 사용합니다..
• 패시브 스토커 : 희생자와 보수적 인 태도를 취하기 시작한 사람은 누가 첫 번째 단계를 밟기 시작했는지를 희망합니다. 이것은 그가 접촉을 시작한 희생자이기 때문에 그가 어떤 범죄에 대해서도 유죄가 아니라고 주장 할 수 있습니다. 이 마지막 유형의 스토커는 교사 - 학생 섹스에서 특히 발생합니다..

반면 성희롱의 성격에 따라 성희롱을당하는 성희롱을당한 사람이 많기 때문에 많은 사람들을 유혹하는 경향이 있으며 성취도는 그 사람의 단순한 숫자입니다.

이 동역학에서 우리는 희생자를 향한 사랑의 감정을 키우는 스토커를 찾습니다. 후자는 존경 받기를 원하며 권력의 불균형이있는 희생자와의 관계는 자신의 낮은 자부심을 강화시키는 역할을한다..  

희롱자가 희생자에 대한 권력이 적은 상황 인 경우도있을 수 있지만, 그러한 괴롭힘은 에로티시즘에 근거 할 것입니다.

성희롱의 징후

우리가 처음에 말했듯이, 육체적, 언어 적 또는 비언어적이든 성적인 행위는 성적 학대의 사례 일 수 있습니다. 다음은 가장 자주 사용되는 몇 가지 예입니다.

물리적 인

- 목 또는 어깨 주위에 마사지를 준다..
- 사람의 옷, 머리카락 또는 몸을 만지십시오..
- 다른 사람과 포옹, 키스, 애무 또는 문지기.
- 다른 사람 앞에서 성적인 방식으로 만지거나 문지르는 행위.
- 다른 사람과 아주 가깝게 지내십시오..

구두

- "아기", "삼촌", "인형", "귀여운"또는 "연인"이라는 한정어를 가진 사람을 참조하십시오.. 
- 휘파람 누군가.
- 누군가의 시체에 대해 성적 의견을 말함.
- 성적인 말이나 풍자하기.
- 다른 사람의성에 관련된 주제 사용.
- 농담이나 성적인 이야기를 전한다..
- 누군가의 성적 환상, 선호도 또는 성적 기록에 대해 물어보십시오..
- 누군가의 성적 또는 사회적 생활에 관한 개인적인 질문을하십시오..
- 키스, 짖는 소리, 입술을 핥는 소리 만들기.
- 누군가의 의복, 해부학 또는 외모에 대해 성적인 논평하기.
- 반복적으로 관심이없는 사람을 초대하십시오..
- 누군가의 성생활에 관한 거짓말이나 퍼짐.

비언어적 인

- 누군가를 위아래로 본다. (눈으로 "들다").
- 누군가를 응시.
- 누군가가 한 발짝 내딛는 것을 허용하지 마라..
- 다른 사람을 따르십시오..
- 개인 선물 만들기.
- 성격의 이미지를 다른 사람에게 보여주기.
- 몸이나 손으로 몸짓으로 몸짓을합니다..
- 눈을 깜박이거나, 키스를하거나, 입술을 핥아주십시오..

결과

성희롱 피해자는 일련의 중요한 신체적, 정신적 영향을받을 수 있습니다. 그 중에서 우리는 불안, 우울증, 두통, 손실 또는 체중 증가, 메스꺼움, 수면 장애 또는 낮은 자부심을 강조 할 수 있습니다.

또한, 당신은 궁극적으로 작업이나 교실 변화의 손실을 초래할 수있는 직장이나 학교 만족도의 감소 등이 발생하는 분야와 관련된 문제를 생성 할 수 있습니다.

그들의 행위가 괴롭힘에 영향을 미칠 수있는 결과에 대해서는 괴롭힘의 심각성에 따라 다릅니다. 따라서 구두 또는 서면 견책과 같은 사소한 제재가있을 수 있습니다. 또는 직장에서의 정학, 재배정, 자격 박탈 또는 해고와 같은 다른보다 심각한 문제들. 그들은 또한 어떤 유형의 치료에 참석해야 할 수도 있습니다..

성희롱 피해자를위한 조언

아래에서는 성희롱을 앓고 있거나 괴롭히는 사람들을 도울 수있는 일련의 권장 사항을 보여 드릴 것입니다.

• 일어난 일에 대해 다른 사람과 이야기하십시오..
• 너는 네가 느낀 것과 네가 겪은 것을 안다. 그래서 다른 사람들이 너에게 그 순간을 어떻게 느끼는지 말해주지 마라..
• 같은 상황을 겪은 사람들의 지원 그룹에 가입하십시오..
• 자신의 경험과 느낌에 대해 쓰고 이야기를 다른 사람들과 공유하십시오..
• 자책하거나 부끄러워하지 마십시오. 당신이 그 상황을 자극하지 않았다는 것이 당신의 잘못이 아니라는 것을 받아들이십시오..

보급

성희롱의 유행에 관한 대부분의 연구는 직장에서 일어나는 연구를 언급하고 있지만, 학교 나 사회 환경에서 일어날 수도 있습니다.

또한, 이러한 연구는 주로 발생하는 성희롱에 대응하여 수행됩니다. 여성들이 남성의 고통을 겪고있다. 그러나 이전에 논의한 바와 같이 성희롱은 동성애자 또는 남성을 향한 여성간에 발생할 수 있습니다..

유럽에서만 직장 내에서 성희롱을 겪은 여성의 비율은 40 %에서 50 % 사이입니다. 부적절한 육체적 접촉 또한 매우 흔하기는하지만 구두 성희롱이 가장 흔합니다 (괴롭힘을당한 3 명의 여성 중 2 명은 고통을 겪습니다)..

잡지가 실시한 설문 조사 결과를 강조 할 가치가 있습니다. 코스 모 폴리탄 2235 명의 여성 노동자 (파트 타임과 풀 타임 모두). 나이와 관련하여 18 세에서 34 세 사이의 여성 3 명 중 1 명은 직장에서 성희롱을 겪었습니다..

그러나 응답자의 16 %가 그들이 성적으로 직장에서 괴롭힘을하지만 그들은 모든 종류의를받은 경우 물었을 때 "예"라고했다가 "아니오"할 때 질문 응답 없음을 비춰지고 성 차별이나 성적으로 노골적인.

그들이 겪은 성희롱의 형태와 관련하여 구두 성희롱이 81 %로 가장 흔했습니다. 또한 44 %는 부적절한 접촉과 성행위를 경험했으며 25 %는 외설적 인 이메일이나 문자 메시지를 받았다고 답했습니다..

설문 조사에 따르면 가장 빈번하게 발생하는 괴롭힘은 75 %의 동료와 관련된 것입니다. 다른 스토커는 고객 (49 %), 상사 (38 %) 및 동료 (10 %).

성희롱이 발생하는 노동 부문에 관해서는, 환대 (예 : 교육, 의료 등의 분야에서 사례의 비율이 낮은 동안 가장 높은 비율 (42 %) 23과 각각 21 %).

의심 할 여지없이 가장 괴롭히는 사실은 괴롭힘을 신고 한 여성의 비율 (29 %, 그 중 15 %만이 불만 사항을 공정하게 처리한다고 믿었 음)입니다. %).

마지막으로 성희롱을 겪은 여성 중 45 %는 학사 학위를 받았고 29 %는 대학 진학을 원했으며 19 %는 대학 졸업자였습니다..

결론

성희롱은 불행히도 여전히 우리 사회에서 널리 퍼지게되는 채찍이며, 그러므로 그것을 근절하려고 노력하는 것은 모든 사람의 책임입니다. 그것은 문화, 사회, 교육 및 노동 측면을 포함하는 문제이므로이 지층에서 포괄적 인 개혁이 가장 유익 할 것입니다.

어떤 문화권에서는 성희롱은 처벌하지만 행동과 성별 고정 관념에 적합한 행동의 방법을 통해 격려와 여자가 ​​감히 경우 종종 "원인"에 대한 유죄로 간주 비난하지하지 않습니다 남자 사실, 강간과 같은 중대한 행위, 여성은 가족의 명예를 얼룩하지 않기 위해 그녀의 공격자가 결혼을 여러 번 강요.

여성은 종종 성적 대상으로 간주되기 때문에 교육은 또 다른 중요한 측면이며, 어린 시절부터 이러한 유형의 퇴행 적 행동을 초래하는 성 불평등이 발생한다는 것을 의미합니다.

따라서 성희롱이 과거의 일이며 평등이 현재와 미래의 일부임을 모든 사람이 책임집니다..