미지급 임금이란 무엇입니까?

그 임금을 벌었 다. 고용주가 특정 기간 동안 근로하기 위해 얻은 금액이지만 아직 청구되지 않은 금액.

고용주는 그 사람이 고정 또는 계약 방식으로 주간, 격주 또는 월간 급여를 위해 일하는 회사 또는 기관이 될 수 있습니다.

이러한 근로 소득은 근로자가 이미 벌었지만, 고용주는 회계 기간 말에 회계 장부에 근로 소득을 아직 기록하지 않았다.

이는 회사의 회계 처리가 끝나는 날이 아닌 다른 날에 근로자의 급여가 지급되는 경우가 있기 때문입니다..

미지급 급여 사례

회사가 매월 28 일에 근로자에게 1500 유로의 급여를 지급한다고 가정하고 회계 기간이 30 일에 끝나면 해당 근로자에게 지불해야하는 보수에서 2 일간의 임금이 누락되었다는 것을 의미합니다.

그런 다음 회사의 회계에서 29 일과 30 일이 될 2 일을 기록해야 나머지 임금과 함께받는 다음 지급시 직원에게 돌려 줄 수 있습니다.

급여 란 근로자가 일정 기간 동안 자신의 일상 업무로받는 보수 또는 보수.

이러한 다양한 지불에는 기본 연봉과 위험 보험료, 전문성, 초과 근무 수당, 야간 근무자 및 근로자와 회사간에 합의 된 기타 소득으로 인한 소득이 포함됩니다..

급여는 근로 계약서에서 회사와 근로자가 합의한 고정 된 보수 금액입니다. 그것의 주기성은 설립 된 작업 체제에 따라 매주, 격주 또는 매월이 될 수있다..

Salary라는 단어는 라틴어 salarium에서 나옵니다. 라틴어 salarium은 '소금의 지불'또는 '소금에 의한 것'을 의미합니다. 기간은 로마에서 화폐로 주조되었다.

이전 로마 제국의 병사들은 소금으로 값을 지불 받았는데, 그 값은 금 맛과 비슷하게되었는데, 이는 맛을내는 맛 이외에 소금이 고기를 보존하는 데 사용 되었기 때문입니다.

법으로 정한 최저 보수로 근로자가 근로 일에 대한 보상을 받는다..

이론상으로, 그것은 가정의 머리의 비용을 충당하기에 충분해야합니다. 최저 임금은 19 세기 호주에서 처음으로 확립되었습니다..

급여 보충, 연공 서열이나 생산성 보너스, 수수료 등과 같이 근로자가받는 최소 보수가 추가로 지급되어야합니다..

명목급 급여는 근로자가 자신의 업무에 대해받는 금액입니다. Salario Real은 다른 한편으로는 그가받는 급료에 따라 근로자의 구매력입니다. 이 마지막 개념은 인플레이션.

경제적 자원이 부족하여 실업자가 기본적인 필요를 충족시킬 수없는 국가에 대한 보상이다.

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