규제 란 무엇인가?

A 규정은 조직이나 회사 내부의 개인들의 복지와 안전 보장.

이러한 의미에서 규정은 기관이 훌륭한 관행을 유지하고 개인의 복지를 증진시키는 유사한 기준에 의해 관리되도록 보장하기 위해 사용됩니다.

그것들은 한 국가의 법령에서 그들의 권위를 끌어내는 규범입니다. 법에 따라 영토의 법이 정해 지지만 법규는 이러한 법을 기관 내에서 해석하고 적용해야하는 특별한 방법을 제공합니다.

기관 분야의 규정은 국가 수준의 법률과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 기업 규모 나 업종에 관계없이 회사에서 이루어지는 모든 프로세스를 수행하기위한 지침을 제공해야합니다.

대기업의 경우 규정은 근로자의 물리적 완전성을 보호하고 위험 설비에서 어떻게 행동해야하는지 또는 특정 업무의 수행에 필요한 도구를 취급 할 때 보장합니다 (Tricker, 2003).

그들은 또한 단합을 제공하고 명확하고 명백한 권위의 모델을 수립하는 역할을합니다. 모든 회사는 법률이 실행 가능한 것으로 표시 한 내용에 따라 항상 정체성을 정의하는 규정을 활용할 수 있습니다 (Hall, 2013).

회사 규정에 따라 고객 앞에 기업 이미지 및 이미지를 제공 할 수 있습니다. 이 규정들 내에서 확립 된 매개 변수는 회사의 관리자가이를 감독하고 어떤 유형의 직원이 적절히 기능 할 필요가 있는지 확인하도록 돕습니다.

규제는 무엇입니까??

때로는 작업장에 마련된 규정이 법률 규정을 효과적으로 준수하는 데 필요합니다..

고용주가 정부가 규정 한 법률을 위반하면 모든 직원이 지방 당국에 연락하여 신고 할 수 있습니다.

모든 규정은 시민의 권리와 현행 노동법에 근거해야합니다. 이러한 방식으로 규정을 통해 회사는 합법적으로 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 합법적으로 말할 수있는 권리를 획득합니다.

직원은 회사의 규정을 위반할 수 없으며 후자가 정하는 것은 국내 법규를 준수하는 것입니다. 마찬가지로 고용주는 법 규정에 위배되는 규칙을 규정 내에서 제안 할 수 없습니다 (OECD, 2011).

특정 기관과 관련된 직원이나 개인이 상처를 입거나 상처를 입지 않도록 많은 규정이 마련되어 있습니다. 이 규범은 조직 내에서 발생할 수있는 사고 또는 사고를 바탕으로 사전 예방 적으로 예상되는 방식으로 규정되어야합니다.

직원이 회사가 수립 한 안전 수칙을 따르면 의료 서비스 비용이 얼마나 줄어들어 병원 방문 인구가 줄어든 지 알 수 있습니다.

마찬가지로 생산성은 노동력이 안정되고 모든 사람들이 그에 상응하는 업무를 수행함에 따라 증가합니다 (K.Prasad & Science, 2013).

다른 회사의 고객은 직원이 규정을 이해하고 준수 할 때 더 좋은 인상을 가질 수 있습니다.

이런 식으로 복장 규정이 수립되어 많은 직원에게는 불편할 수 있지만 고객이 회사에 대해 가지고있는 인식을 향상시키는 데 도움이됩니다..

규정에 명시된대로 착용해야하는 유니폼은 회사의 서비스 정책을 강화하여 고객이 특정 기관에 입사했을 때 기대할 수있는 것에 대해 확신을 가질 수 있도록 도와줍니다..

많은 기업들은 수년 동안 구축해온 명성에 의존합니다. 직원이 회사의 규정을 심각하게 위반하면 회사의 명성에 심각한 영향을 미칠 수 있으며 고객은 자신의 신뢰를 잃을 수 있습니다..

이 조례는 기업이 고객을 위해 인식 할 수있는 이미지를 개발할 수 있도록 도움을 주며 직원이 제도 규정 (Pendleton, 2017)에 설정된 정책을 존중하는 것이 필수적입니다..

회사의 직원이 규정을 준수하고 불법 사항을 감독자 및 관리자에게보고하면 회사는 통일 된 방식으로 관리 될 수 있습니다..

이러한 방식으로 정보는 항상 회사 계층 구조 내에서 확장되고 내려가 조직 내에서의 흐름을 조절합니다.

예를 들어 회사가 특정 복장 규정을 고수하기로 결정한 경우 관리자는이 새로운 규칙을 강화하고 시행해야하며 필요한 경우 오류를 처벌해야합니다.

계층 구조는 규정을 준수하도록 돕고 규칙은 기관의 모든 구성원에 대한 일관된 이미지를 보존하는 데 도움을줍니다..

직원의 공정한 대우는 차별적 관행을 배제하는 확고한 규정에서 파생됩니다. 규정에 대한 반복적 인 불만은 비인격적이라는 것입니다. 이것은 그들이 조직의 모든 구성원들과 공평하게 적용될 수 있도록 도와줍니다..

포괄적 인 정책에 찬성하는 명확하고 공정한 규제 코드는 요구 사례가있을 때 회사가 일관된 입장을 취하고 있음을 보여줍니다.

이 규정은 특정 개인에게 부여 된 "특별"또는 차별 대우와 관련된 잠재적 위협으로부터 회사를 보호하는 역할을합니다 (PASSAGES, 2013).

규정이 수립되면 규정 준수 담당자를 결정해야합니다. 지시어와 감독자를 지정하는 것은 회사의 교훈을 집행하는 데 중요합니다..

규정은 규율 된 관행뿐만 아니라 위반 된 경우 적절한 수정을하도록 기능합니다. 직원은 규정에 대한 지식과 실제 적용 방법에 대한 평가를받을 수 있습니다..

이것은 작업 공간 내에서의 질서의 생성과 명확한 권한 지침의 확립을 허용한다 (Johnston, 2017).

Hall, J. A. (2013). 시민이되는 것의 중요성 : 정치적 품위를위한 투쟁. 우드 스탁 (Princeton University Press).
Johnston, K. (2017). Chron. 조직 규칙에 따른 장점 : smallbusiness.chron.com.
Prasad, & Science, F. (2013 년 2 월 2 일) 프라 사드. 수산업. 학교 규칙의 중요성에서 검색 : kapprasad123.wordpress.com.
(2011). 장면 설정 : 규제 정책의 중요성. OECD, 규제 정책 및 거버넌스 (17-39 페이지). OECDi 도서관.
PASSAGES, E. (2013 년 6 월 9 일). 영어 - 통로. 우리 삶에 규칙의 중요성에서 가져온 : english-passages.blogspot.com.
Pendleton, E. (2017). Chron. 직장에서의 규칙 및 규칙 준수 중요성 : smallbusiness.chron.com.
Tricker, R. (2003). 건물 규정 요약. 벌링턴 : Elsevier.

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