몫:
18 가지 가장 일반적인 유형의 차별
많이있다. 차별의 종류, 가장 일반적인 것 중에는 인종 차별주의, 외국인 혐오증, 동성애 공포증 또는 다른 형태의 남성주의가 있습니다.
차별은 어느 행동이나 경멸 누락, 독점 또는 음의 방향으로, 인간과 사회 집단 사이의 차이를 만드는 행위이며 불평등 한 기회로 연결됩니다. 그것은 평등권을 침해하는 학대와 불의의 행위입니다.
그것은 편견의 행동 적 표현이며 주로 어떤 사람들의 다양성에 대한 편협함과 거부감 때문에 발생합니다. 우리 모두는 다르지만, 우리는 자유롭고 존엄하고 평등 한 태생이며 따라서 동일한 기회를 가진 모든 인간입니다..
이 평등, 자유와 존엄성, 인권, 생성 된 유엔 총회에서 1948 년에 선포 세계의 모든 지역에 의해 준비되고 승인 랜드 마크 문서의 선언을 보호합니다. 이 문서는 "인간 가족"에 대해 이야기합니다. 각 국가가 그것을 주장하고 이러한 권리를 침해당한 것으로 생각하는 개인을 변호해야하는 의무입니다..
인간 (전체 인류로 이해되는)은 사회가되기 위해 다른 인간과의 상호 작용을 요구하는 사회적 존재입니다. 동시에 다른 사람들과 구별되는 개성을 지니고 있으며 독특하고 반복 할 수없는 존재가됩니다. 이러한 개인적 특성을 다른 것의 위 또는 아래에 배치하는 차이로 정의하면 차별적입니다.
종종 차별 행위를보고하고, 자신의 문화의 매개 변수와 같은 다른 그러므로 고려 열등 아무것도에 따라 세계를 분석하는 행위 과도한 자기 민족 중심주의에 의해 제공됩니다. 세계에 존재하는 18 가지 종류의 인종 차별주의를 볼 수도 있습니다..
가장 빈번한 차별 유형
차별에는 여러 가지 유형이 있습니다. 일부는 비슷하게 보일 수 있지만 차이점은 있습니다. 종종 여러 유형의 차별이 한 사람 또는 한 그룹의 사람들에 대한 가치 판단을 할 때 중복됩니다..
1 인종 차별주의
민족 집단에 기인 한 이유로 일부 인간 집단은 다른 집단보다 열등한 것으로 간주합니다. 가장 흔한 경우는 흑인 종족에 대한 인종 차별이지만, 토착민, 아시아 인 등과 같은 다른 종족에도 적용됩니다..
예 :
아파 르트 헤이트는 아마도 역사상 가장 충격적인 인종 차별 사건 중 하나 일 것입니다. "아파 르트 헤이트 (Apartheid)"라는 단어는 아프리카 언어로 구분되는 것을 의미하며 주거 지역, 학교 또는 레크리에이션 분야의 인종에 의한 분리로 구성됩니다.
이 차별 현상은 백인들에게만 권력을 부여하여 색체와의 성관계를 금지했다 (Ocaña, 2003).
2- 국적 또는 인종에 따른 차별
더 일반적으로 외국인 혐오증 (xenophobia)이라고 불리는 것은 인종이나 피부색을 넘어서는 단순한 사실에 대한 외국인에 대한 거부 또는 적개심 일뿐입니다..
이러한 적개심은 종종 "모든 갈리시아 인은 총체", "모든 콜롬비아 인은 마약 거래 인"등 일반인에 대한 일반 가치 판단을 이끌어냅니다. 이는 또한 인종 집단, 원주민 공동체 및 / 또는 토착민들에게도 적용됩니다..
3- 성적 지향으로 인한 차별
동성애 공포증은 남성 또는 여성, 그리고 요즘도 트랜스젠더를 포함, 양성애자, 메트로 및 태도 나 방법이 판별에 따라 사람이, 자신의 성별을 일치하지 않을 수 있습니다 여부, 동성애자에 대한 혐오를 설명하는 용어입니다.
예 :
외국인 혐오의 모범적 인 사례는 제 2 차 세계 대전 중 Adolf Hitler의 지도력하에 경험되었습니다. 이것은 "게르만 민족"또는 "우수한 아리아"의 순결을 옹호했다..
히틀러를 들어, 아리아 인종 따라서 같은 로마와 같은 인종 (집시), 어린이 Afro- 독일인과 유대인을 쓰는 세상에서 권력을 잡은 단 하나, 수 있었다 후자 가장 영향 (박물관, 2017).
4- 성별에 의한 차별
이 태도는 주로 남성의 약하거나 열등한 여성의 거부와 관련이 있지만 남성 또는 여성이라는 단순한 사실에 의한 사람의 거부입니다..
세기가 하위 역할과 기본적으로 플레이어에 여성을 배치 한이 적대감은 주로 대부분의 서구 사회의 가부장적 및 마초 문화에 기인했다.
그것은 매우 미묘하면서도 고무적인 변화로 세계 곳곳에서 끊임없이 고투하는 차별 중 하나입니다.
예 :
성적 지향에 근거한 차별과 관련된 가장 충격적인 이야기 중 하나는 미국 캘리포니아 주 최초의 관계자 인 Harvey Milk의 이야기입니다..
우유는 베트남의 베테랑 인 댄 화이트 (Dan White)에 의해 죽었는데, 그는 우유의 행동을 파렴치하다고 여겼다. 화이트는 우유가 미국 사회의 전통적 가치에 대한 단절이되었다고 주장했다 (Biography.com, 2016).
5- 직장에서 여성에 대한 차별
여성은 수세기 동안 여성이라는 단순한 사실 때문에 차별 당했다. 그러나 지난 수십 년 이래로 여성의 성은 정식 노동 현장에 들어가기 위해 집을 떠나기 시작했을 때 또 다른 유형의 차별을 가져 왔습니다..
낮은 임금 즉, 어떤 경우에, 남성보다 낮은 요금을 제공하거나, 여성의 이미 널리 직장 배제로 이동, 같은 혐의.
여성은 특히 중간 및 높은 직위에서 일자리를 구할 기회가 적습니다..
예 :
인류의 역사는 성 차별의 사례로 가득합니다. 쿠웨이트가 여성에게 투표권을 부여한 마지막 국가가 된 2005 년까지 존재했던 금지가 가장 두드러진 것 중 하나 일 것입니다 (López, 2006).
예 :
직장에서 여성에 대한 차별의 가장 좋은 예는 남성과 여성간에 여전히 우세한 임금의 차이입니다.
콜롬비아와 같은 국가에서는 여성이 똑같은 일을하는 남성보다 25 % 적게 수입합니다..
비록 여성이 같은 직책을 수행하는 남성 (El Tiempo, 2017)보다 더 많은 시간을 보냈음에도 불구하고 여성이 남성보다 덜 승진 한 방식을 관찰 할 수 있습니다..
6- 출산 차별
일부 기업이 여성 고용을 피하고 남성과 함께 이러한 지위를 차지하는 것을 선호하는 주된 이유는 여성이 세계에 생명을 불어 넣을 수있는 놀라운 능력 때문입니다.
이로 인해 결근과 노동력 감축이 발생할 수있어 생산 감소를 초래할 수있다.
또한 대부분의 국가에서는 출산 후 산모가 출산 할 수있는 법안을 마련하여 결근을 초래하여 급여 비용이 높아졌습니다.
7- 연령별 차별
개인은 성인인지, 어린이인지, 청소년인지에 상관없이 연령에 따라 차별 받거나 고정 관념이 있습니다..
서구 사회에서 컬트는 년의 경험을 헤아릴 수도 있음을 고려하지 않고, 무시하거나 노인을 최소화 청소년 악화가.
노년층에 대한 차별 대우의 대부분의 경우 차별 대우는 직장에서의 차별이라는 차별성이 있습니다..
예 :
연령 차별의 가장 일반적인 경우 중 하나는 환자가 "짧은 나이"로 인해 충분한 경험이 없다고 생각할 때 의사가 고통 받아야한다는 것입니다..
스페인에서는 거의 50 %의 의사가 환자의 연령대에 따라 환자 및 급우에 대한 차별, 희롱 또는 학대를 겪고있는 것으로 추산됩니다. 이 현상은 젊은 여성에게 더 일반적입니다 (Infosalus, 2017).
노동 차별
습관적으로 기회 균등을 설교하고 실행하는 사회에서도 차별적 인 집단의 구성원은 직장에서 평등 한 조건을 즐기기가 쉽지 않다..
이 분야에서 여러 유형의 차별이 실행되어 사회의 전반적인 상황을 일목요연하게 표현합니다.
그래서, 당신은 인종 차별을 찾을 수 있습니다, 섹스 나이 (직장에서 여성에 대한 차별 참조) : 50 세 이상 나이 간주되어 취업의 자신의 가능성을 훼손.
현재의 추세는 회사의 쾌락과 요구에 "몰드"할 수있는 젊은 사람들을 고용하는 것입니다.
그러나 경험이없는 젊은 사람들에 대한 차별도 있습니다. 그들은 이전 경험을 요구하지만, 고용하지 않으면 어떻게 획득 할 수 있습니까??
예 :
인종, 나이, 성별, 외모 같은 요인은 세계에서 대부분의 사람들이 자신의 삶에 적어도 한 번 고통 고용 차별의 가장 분명한 예 중 일부입니다.
9- 급여 차별
회사는 여성, 인종 등의 지위로 인해 같은 일을하는 다른 사람과 동일한 수입을주지 않아야한다고 믿습니다. 두 사람 모두 육체적 또는 지적 능력이 있기 때문에 동일한 직위를 가진 두 사람이 서로 다른 급여를받을 수 있습니다.
예 :
5 번에서 언급했듯이, 임금 차별의 가장 빈번한 사례 중 하나는 사람들의 성 (gender) 상태와 관련이있다..
세계 대부분의 국가에서 동일한 임무를 수행하는 여성은 남성보다 월급이 훨씬 적습니다..
10- 외모로 인한 차별
비만, 알바니아, 피부에 문이나 흉터가있는 사람, 문신 또는 천공 등 그들은 보통 선험적으로 거부 당한다..
예 :
눈에 보이는 문신이있는 사람들은 일반적으로 외모로 인해 세계에서 가장 차별받습니다.
이러한 유형의 차별에 대한 몇 가지 예는 음란 한 것으로 여겨지므로 일종의 일을 수행하기 위해 개인에게 문신을 할 것을 요구할 때 분명합니다 (토론, 2017).
11 - 장애 또는 질병으로 인한 차별
20 세기에는 질병으로 인한 차별의 현대적인 형태가 나타났습니다. HIV / AIDS는이 질병으로 고통받는 사람들을 구석 구석으로 내몰 았습니다. 처음에 그것은 잘못된 정보와 무지와 단순한 불신으로 인한 것이었다..
다운 증후군, 자폐증, 아스퍼거 증후군, 뇌성 마비 또는 신체 장애와 같은 다른 질병을 앓고있는 사람들은 여전히 주 변화되고 있습니다.
예 :
세계 보건기구 (WHO)에 따르면, 세계에서 가장 소외된 집단 중 하나는 장애인입니다. 장애인은 주로 신체에 의해서가 아니라 사회에 의해 제한된다고 생각됩니다..
2013 년 9 월 WHO가 발표 한 통계에 따르면 장애인이 실업과 빈곤층 (WHO, 2013) 중 가장 높은 수치를 보이고 있으며,.
12- 종교 차별
역사를 통틀어 일부 신의 이름으로 가장 치열한 전투가 벌어졌습니다..
오늘날 사람들은 종교적 신념과 그로부터 파생 된 관습에 의해 거부되고 심지어는 낙인 찍힐 수있는 이전보다 훨씬 더 활발해집니다..
예 :
종교적 이유로 차별을하는 가장 좋은 사례 중 하나는 다른 종교의 사람들 사이의 결혼 금지입니다..
이 상황은 유대교, 이슬람교와 힌두교 (Astorga, 2017) 사이에서 강하게 볼 수있다..
13- 이데올로기 차별
아마도 종교적 차별과 함께 오늘날 가장 광범위하고 해로운 차별의 형태 일 것입니다.
다르게 생각하는 단순한 사실, 정치적 입장이나 철학적 신념을 다른 사람의 것과 다르거 나 불이익을 갖는 사람들 또는 집단에 대한 거절과 관련이있다.
예 :
나치주의는 아마 인류 역사를 통해 일어난 이념적 차별의 가장 훌륭한 사례 중 하나 일 것이다..
모든 교육 기관은 어린이와 학생에게 일관되게 가르쳐주는 단일 한 세트의 신념을 받았다. 다른 어떤 이데올로기 모델도 폭력의 방법으로 무효화되었다..
14- 언어 차별
개인이나 사회 집단은 언어, 억양 또는 방언으로 인해 거부됩니다. 외국인이 발음을 조롱받는 것은 흔한 일이다..
직장에서 고용주는 자신의 직무 수행을 방해하지 않는 한 외국인의 강세로 인하여 고용하지 않기로 결정할 수 없습니다..
예 :
여러 국적의 사람들이 모이는 직장은 조직의 언어가 아닌 다른 언어의 사용을 금지합니다..
이 차별은 일반적으로 라틴계, 중국 또는 인디언 (Guerin, 2017)과 같은 다른 국적의 직원을 없애고 자하는 회사에 의해 적용됩니다..
15- 문화적 차별
대개 인종 차별이나 인종 차별과 함께 발생합니다..
가장 일반적인 표현은 소수 집단이되는 원주민 공동체의 거부입니다. 그들의 조상 문화의 일부로 이해되거나 존중 될 수없는 그들의 옷, 언어 및 조상 관행.
예 :
문화적으로 가장 풍부하고 차별화 된 지역 사회 중 하나가 로마 또는 집시입니다. 스페인과 같은 국가에서는 로마에 대한 수많은 차별 사례가 매년보고됩니다.
보고 된 사례 중 35 %가 소셜 네트워크 및 미디어에서 발생한다고 추정됩니다.
다른 한편, 스페인의 로마의 75 %가 빈곤선 이하에 살고 있으며 다른 나라의 주민보다 기회가 적을 것으로 추산됩니다 (Telesur, 2015).
16- 경제적 차별
그것은 사람들이 돈의 양이나 소유하고있는 물건에 의해 차별화됩니다. 이것은 보통 사회적 계급에 의한 차별을 초래한다..
예 :
멕시코에서는 경제적 차별이 분명한 사회적 분열의 요소입니다. 멕시코 국민의 60 %는 경제적 차별이 국가에서 차별의 주요 원인이라고 믿고있다 (Icaza, 2015).
17- 사회적 계급에 의한 차별
특정 개인을 사회에서 가질 수있는 혜택으로부터 소외시킵니다. 경제적 차별과 사회적 차별은 수입이나 교육 기회의 불평등 때문에 발생합니다. 이러한 이유로 차별의 가장 굴욕적인 형태는 노예 제도입니다.
예 :
사회 계급에 의한 인종 차별의 사례는 카탈로니아에서 볼 수 있는데, 상위 계급은 하류 계급보다 더 강한 방식으로 경제적 차별 현상의 희생자입니다.
이러한 의미에서 특정 지역에 대한 접근은 금지되어 있으며 학교에 대한 접근과 같은 특정 권리는 제한되어 있습니다 (La Vanguardia, 2014).
18- 학교 사회화에서의 차별
미래 성인의 모종이 된 학교이기 때문에 지난 번 교육이 불평등을 극복하거나 사회적 격차를 줄이는데 기여할 수 없다고 우려하고있다..
학교에서 차별이 증가하고 있으며, 최근에 "괴롭힘"학교 사회에서 받아 들여지거나 재미 있거나 재미 있다고 생각하는 것과"다르기 "때문에 학교 동료 자녀들이 신체적 또는 정신적 학대를하는 것과 관련이 있습니다.
예 :
세상에는 괴롭힘의 사례와 사례가 무수히 있습니다. 아마도 가장 유명한 대표자 중 한 명은 오하이오 주 출신의 15 세 소녀 Anne D.가 동급생들 (20 분, 2015)에 의해 괴롭힘을 당하여 자살 한 것일 것입니다..
19- 측면에 의한 차별
오른 손잡이와 왼손잡이 사이에 존재하는 차별입니다. 수세기 동안 왼손잡이는 희귀하게 보였고 악마의 특성이 부여되었습니다..
예 :
측면 차별의 한 예는 교사가 학생들에게 오른손으로 글쓰기를 강요 할 때입니다.
멕시코와 같은 국가에서는 오늘날 여러 사람이 헌법 개혁을 옹호하고 측면에서 차별을 제재하고있다 (Olguín, 2016).
참고 문헌
- 세계 인권 선언 (1948). un.org에서 검색 함.
- Tenjo Jaime and Herrera Paula (2009) 두 가지 에세이 : 차별과 차별. 종족과 성별에 의한 취업 기회 제공. 경제학과, Pontificia Universidad Javeriana. 콜롬비아 보고타.
- 토메이 마누엘라 (2003). 직장에서 차별과 평등의 개념 분석. 국제 노동 리뷰 122 권. onlinelibrary.wiley.com에서 검색 함.
- Actis Eugenio와 Atucha Ana J (2003). 임금 격차 : 차별 또는 생산성 차이. nulan.mdp.edu.ar에서 가져온.
- 화이트 G. 로사 (2006). 공평성 및 사회적 포용 : 오늘날 교육 및 학교의 과제 중 하나. 학교 변화와 효율성에 관한 이베로 아메리칸 연구 네트워크 (RINACE). repositorio.uam.es에서 가져옴.