표준 규칙과 가장 중요한 규칙 사이의 5 가지 차이점



하나의 규범과 규칙의 차이점 가장 중요한 것은 규칙은 문화적 집단 구성원의 행동을 규제하는 것을 목표로하는 일반적인 사회적 합의에서 파생 된 반면, 규칙은 특정 상황에서 그러한 행동과 관련된보다 구체적인 문제를 다루는 것이다.

반면 규칙 위반은 법적 결과를 초래하지는 않지만 규칙 위반은 사무실, 학교 또는 스포츠 클럽과 같이 신청이 유효한 그룹 내에서 어떤 유형의 제재를 암시 할 수 있습니다.

이런 식으로 규범은 규범에서 태어 났고 규칙적인 행동을 다루는 것을 이해할 수있다..

반대로 규칙은 사회에서 적절한 행동을 규제하려는보다 일반적인 성격 때문에 규칙에서 출발 할 수 없다..

또 다른 중요한 차이점은 일반적이고 광범위하게 사용되는 표준은 시간이 흐르면서 법이 될 수 있다는 것입니다.

규칙은 더 엄격하지 않으므로 법률이 될 수 없거나 정식으로 국가의 헌법에 위임 될 소규모 조직 내의 문제를 처리합니다.

규칙 및 규칙 : 차이점을 이해하는 5 가지 예

1- 형벌 또는 제재

규범은 사람들의 행동을 규제하려고하는 사회적 합의에서 파생됩니다.

세계의 대부분의 사람들이 일상적으로 규칙에 의해 규율되며, 따라서 그들의 행동이 사회 내에서 최적이되도록 주어진 문서에 서면 형태로 기록되지 않으며 그 실행은 당연시됩니다.

규칙은 규칙에서 파생되지만 특정 동작을 처리합니다. 규칙은 조직 내에 수립 된 규범이며 준수하지 않을 경우 현지 법이 허용하는 한 제재가 발생할 수 있습니다 (예, 2017).

예를 들면 시간 엄수입니다. 사회적 행동의 규칙은 일일이 늦는 것은 옳지 않다는 것을 나타내지 만, 친구와의 일정이나 약속에 늦으면 아무런 결과가 없다..

반면, 회사 내에서, 결의안은 규정에 따라 제재 될 수 있으며 회사의 규정에 따라 직원이 수락 할 수 있습니다..

2 형식

규칙은 공용 문서에 기록되지 않습니다. 이들은 문화의 일부로서 사람들의 일상 생활에서 통합되었습니다..

반면에, 규칙은 공식 문서에서 위임되며,이를 이행 할 의무가있는 모든 개인이 검토 할 수 있습니다.

적시에 행동을 규제하려는 작은 단위로 규칙이 구성되기 때문에 가능합니다..

규범은 다양한 맥락에서 여러 적용 가능한 행동을 포함 할 수 있지만, 이런 방식으로 도덕적, 종교적, 사회적, 전통적 규범이 존재한다 (Hilda, 2009).

3- 문맥

규범은 더 넓은 문화적 맥락에서 받아 들여지고, 그 맥락 안에서 "있어야"한다는 개념에 따라 구성됩니다.

규칙은 특정 핵심 또는 문맥 내에서의 행동을 규제하기위한 것입니다.

그것은 문화에 스며 들고 있지만 독립적 인 규범을 수립 할 수있는 자신 만의 정체성과 힘을 가지고 있는데,이 경우에는 규칙이 될 것이다 (López, 2017).

4- 수정

규칙을 수정하는 프로세스는 규칙보다 간단합니다. 이는 규칙이 기관에 의해 생성되고 규제되기 때문에 규칙은 그룹 내 개인의 "있어야"하는 사회적 동의입니다.

따라서 수정되기 위해서는 사회적 규범이 변경되어야하며이 과정은 상당히 느립니다 (Aprende, 2012).

5- 준수

광범위한 사회 스펙트럼을 포괄함으로써 규범은 사회 또는 문화의 모든 구성원이 충족해야하는 행동 규제입니다.

반면에, 규칙은 회사, 학교 또는 기타 유형의 기관 (UNED, 2012)만이 조직의 구성원에 의해서만 성취되어야합니다..

참고 문헌

  1. Learn, E.Y. (2012 년 12 월 23 일). 공부하고 배우십시오. 일상 생활에서의 규칙과 규범 습득 : estudiaraprender.com.
  2. 예, E. d. (2017). 보기의 백과 사전. 규범과 법칙의 차이점 : ejemplos.co.
  3. (2009 년 6 월 24 일). 규범과 법의 차이점에서 얻은 것 : derecho.laguia2000.com.
  4. Lopez, C. (2017). Scribd Inc. 검색 규칙 및 규정은 무엇입니까? es.scribd.com
  5. (2012 년 12 월 14 일) UNED의 공개 코스. UNIT 9에서 획득. - 규칙 또는 규칙, 법률 및 원칙 : ocw.innova.uned.es.