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사회 평등의 사례 30
그 사회적 평등 특정 사회 또는 고립 된 그룹 내의 모든 사람들이 특정 측면에서 동일한 지위를 갖는 것은 주입니다. 이러한 측면에는 시민의 권리, 표현의 자유, 재산권 및 특정 사회 재화와 서비스에 대한 동일한 접근권이 포함됩니다.
사회 평등의 개념에는 경제적 평등, 건강 평등 및 기타 사회 보장의 정의도 포함됩니다. 또한 평등 한 기회와 의무를 포함하므로 전체 사회와 관련됩니다..
사회적 평등은 또한 법적으로 강제되거나 계급이없는 사회 계급의 부재와 개인의 정체성의 소외 가능한 부분에 의해 동기 부여되는 차별의 부재를 요구한다. 여기에는 성별, 성별, 인종, 연령, 성적 취향, 출신, 학급, 수입, 언어, 종교, 의견, 건강 또는 유죄 판결이 포함됩니다..
이는 이러한 측면이 법률에 따라 불평등 한 대우를 초래해서는 안되며 기회를 부당하게 축소해서는 안된다는 것을 의미합니다. 평등 한 기회는 자유 시장 경제와 양립 할 수있는 기술에 의해 판단되는 것으로 해석 될 수 있습니다..
관련된 문제는 수평 불평등이다. 같은 근원을 가진 두 사람의 불평등과 개인에게 주어진 다양한 능력과 기회.
사회 평등의 사례 몇 가지
-여성 해방 운동. 이 운동은 여성의 자유를지지했으며 여성은 동등한 사회적 지위를 가져야한다고 선언했다..
-균등 지불법 (EPA, 영어 약어). 이 법은 유사한 근로 조건 하에서 행동하는 남성과 여성에 근거한 차별을 금지합니다..
-가족이나 사회 경제적 배경에 관계없이 사회 또는 그룹의 모든 어린이가 동일한 교육 기회를 가질 때.
-미국 흑인은 백인과 같은 권리가 있습니다. 한때 그들은 투표, 공공 교통 수단 사용 및 공공 선거에 참여할 권리를 포함한 모든 법적 권리를 누리지 못했습니다..
-장애인에 대한 차별 금지, 노동 계약, 해고, 보상, 조건 등..
-고용주 또는 관리자가 종교에 상관없이 모든 직원을 동등하게 대우 할 때. 즉, 특정 종교에 속한 사람들에게 특정 요구 사항을 적용하거나 엄격한 수준의 홍보를해서는 안됩니다..
-유태인은 종교를 실천할 수있는 유연한 근무 일정을 가질 수 있습니다..
-LGBTI 공동체가 모든 노동 분야, 특히 행정부의 모든 직책에서 자유롭게 일할 수있는 자유.
-사람들이 법률에 의해 그들의 행동에 대해, 그리고 인종 또는 성별에 대해서가 아니라 구체적으로 판단 될 때.
-한 사회의 모든 구성원이 인생에서 동일한 기회를 누릴 수 있다면.
-임신 차별 행위 (영어로 약어로 PDA). 이 연방법은 임신, 출생 또는 여성의 관련 건강 상태에 근거한 차별을 금지합니다..
-행정 명령 13087은 작업 환경에서 성적 지향에 근거한 차별을 금지합니다..
-한 사회의 모든 그룹이 같은 양의 권력을 지니고 있으므로 같은 혜택을 누리게됩니다..
-차별적 인 특성에 따라 개인이 다른 사람에게 보복하는 것은 불법이되도록하십시오..
-고용주 또는 고용주가 자신의 능력에 근거하여 개인을 고용하고, 어떤 종교의 회원이 아닌 개인을 고용한다는 사실.
-고용주는 또한 소수 민족을 불균형으로 배제하고 업무와 관련이없는 의도적 인 차별과 중립적 인 노동 정책을 금지해야합니다..
-직장에서 여성은 같은 일을하는 남성과 똑같은 보수를 받는다..
-대학이 지원자와 미래의 학생을 같은 방법으로 판단 할 때, 사회 경제적 배경에 관계없이.
-교사가 여성인지, 흑인인지, 동성애인지, 다른 종교인지 등 여부에 관계없이 개인이 가질 수있는 모든 의심이나 이메일에 교사가 참석할 때 많은 경우에 소수 민족은 종종 강등되거나 중요도가 덜한 것으로 나타 났으므로.
-같은 성별의 결혼을 인정한 국가.
-주택은 조건의 불평등 점이되는 경향이 있습니다. 사회적 평등의 사례는 노숙자와 주택 프로젝트에 살고있는 사람들이 수백만 달러짜리 저택에 살고있는 사람들과 같은 수준의 계층 구조에 있다면.
-사회의 모든 개인이 가족을 통해 똑같은 부를 상속받을 때.
-사람들은 조상과 관계없이 고용되어야합니다. 멕시코, 우크라이나, 필리핀, 아랍, 인도 등 국적이든 상관 없습니다. 국적에 관계없이 모두가 동일한 고용 기회를 가져야합니다..
-여성이 투표권을 가질 때.
-연령 차별 고용 법 (ADEA). 이 법은 40 세 이상인 개인을 보호합니다. ADEA의 보호는 직원 및 잠재적 지원자 모두에게 적용됩니다..
-이 법에 따르면, 귀하는 고용 기간, 조건 또는 특권과 관련하여 나이 때문에 한 사람을 차별해서는 안됩니다. 여기에는 고용, 해고, 승진, 보상, 수당, 업무 배정 및 교육이 포함됩니다..
-흑인들이 투표 할 수 있습니다. 오랜 기간 동안 이것은 금지되었습니다..
-성별, 인종, 성적 취향과 성별에 따른 차별 수준을 결정하는 데 초점을 맞춘 연구. 이런 식으로 당신은 그것을 제거하기 위해 일할 수 있습니다..
-무슬림 인은 그들의 종교 때문에 편견이나 문제없이 고용 될 수있다..
-한 사회에서 모든 회원은 연설로 보복이나 신체적 또는 언어 적 공격을 두려워하지 않고 자유롭게 의견을 표명 할 수 있습니다..
-그룹의 모든 사람들이 동일한 보건 서비스에 액세스 할 수있을 때.
참고 문헌
- 사회적 평등 wikipedia.org에서 가져온
- 사회 과학의 사회 불평등의 사회학 (2017). thoughtco.com에서 가져온
- 사회적 평등이란 무엇입니까? innovateus.net에서 회복
- 사회적 형평 wikipedia.org에서 가져온
- 사회와 신념의 사회 평등. factmonster.com에서 가져온
- 금지 된 차별의 종류. csosa.gov에서 가져옴
- 직장에서의 차별. topics.hrero.com에서 가져옴