Chris Argyris 약력 및 행정에 기여

크리스 아르 기리스 그는 북미 출신 조직의 이론가였습니다. 그는 하버드 비즈니스 스쿨에서 가르쳤으며 Deloitte 그룹의 국제 컨설팅 회사 인 Monitor Group에서 생각의 리더로 선정되었습니다. 이 회사는 경영 분야의 가장 중요한 회사들에게 자문을 제공합니다..

그는 MIT의 Richard Beckhard와 Edgar Schein, University of California의 Warren Bennis와 협력하여 조직 개발 이론을 창안했습니다. 조직 개발 이론은 세계 조직 내의 변화와 기능의 향상을 연구합니다..

그는 자신의 전문 직업인 중 많은 부분을 학습 조직에서 일하기 위해 헌신했습니다.이 조직은 구성원의 학습이 회사 내에서 긍정적 인 변화를 일으키도록 장려하는 회사입니다..

이 개념은 원래 시스템 과학자 Peter Senge에 의해 취해졌으며, Argirys는 그의 방법의 효과를 깊이 믿었습니다.

색인

• 1 전기
  • 1.1 전쟁 참여
  • 1.2 연구
• 2 직업 경력
• 3 행정에 기여금
  • 3.1 성인 성격
  • 3.2 행동 과학
• 4 참고

약력

Chris Argyris는 1923 년 7 월 16 일 뉴저지 주 뉴 어크 (New Jersey)에 살았던 그리스 이민자 가족으로 태어났습니다. 그는 뉴저지에서 초기 생활의 좋은 부분을 보냈지 만 그리스 아테네에서 시간을 보냈습니다..

전쟁 참여

제 2 차 세계 대전에 미국이 참여하는 동안 Argyris는 미 육군에 봉사했습니다. 일본의 진주만 공격 이후 미국인들이 전쟁에 가담했을 때 Argyiris는 아직 20 살이 아니 었으며 대학 학위를 전혀 공부하지 않았습니다..

제 2 차 세계 대전이 끝날 때까지 Clark University에 입학하여 심리학자이자 조직 문화의 개척자 인 Kurt Lewin을 만났습니다. Lewin은 Argyris에게 조직 구조와 심리학 연구 분야에서 그의 경력이 무엇인지에 대한 영감을주었습니다..

연구

클라크 대학의 심리학자를 졸업 한 후, Argyris는 1951 년 1949 년 심리학과 경제학 석사를 공부 코넬 대학교 (Cornell University)는 조직의 행동의 개발에 따라 논문을 다음과 그녀의 박사 학위를 수여.

당신의 논문의 감독은 윌리엄 Whyte, 도시 사회학에 대한 그의 연구로 유명한 유명한 사회 학자했습니다.

크리스 아르기리스 (Chris Argyris)는 2013 년 11 월 16 일에 세상을 떠났고 사망 한 지 며칠 후에도 인간 존재 론적 사고에 대한 이해에 기여했습니다..

직업 경력

Argyris는 Yale에서 전문 직업을 시작했습니다. 그는 조교로 일한 후 행정 과학 교수직을 맡았습니다..

Argirys는 미국의 유명 대학에서 가르쳤으며 1971 년 Harvard에서 교육 및 조직 행동 교수로 재직했습니다..

그는 은퇴 할 때까지 교수였으며 토론토 대학과 예일 대학은 조직 이론가로서의 저명한 경력을 인정하면서 사회 과학 분야에서 명예 학위를 받았다..

행정부에 대한 기부금

Argyris의 초기 연구는 공식적인 조직 구조의 형성, 회사가 직원에 대해 사용하는 제어 시스템 및 개인이 조직 내에서 행정 지침에 어떻게 반응하는지에 기반을두고있었습니다..

그의 연구에 기초하여, 그는 그의 첫 두 문장을 썼다. 개성과 조직, 1957 년 전자 개인과 조직 통합, 1964 년.

일단 탐험이 영역은 조직 변화의 연구에 전념했다. 그는 회사의 경영진이 어떻게 행동하는지 조사하여이를 바탕으로 두 권의 책을 더 만들었습니다. 대인 관계 역량 및 조직 효율성, 1962 년; 및 조직과 혁신, 1965 년.

나중에 그는 사회의 변화에 ​​대한 과학적 연구에 자신을 바쳤다. 이때 그는 두 권의 책을 더 썼다. 그는 또한 학습의 연구, 개인 및 조직 모두, 그리고 인간 추론이 조직 내의 개인 의사 결정에 어느 정도 영향을 미칠 수 있는지에 광범위하게 헌신했다..

성인 성격

Chris Argyiris는 자신의 연구를 통해 직원을 책임있는 성인으로, 긍정적 인 방식으로 대우하는 관리자와 관리자가 생산성을 기하 급수적으로 높이는 것으로 나타났습니다..

Argyris가 이론화 한대로, 직원들에게 책임감을 느끼게하는 것은보다 다양한 업무와 회사의 중요한 결정을 내리는 데 참여하고자하는 사실 외에도 더 중요한 책임을지고 싶어합니다..

이론가의 연구에 따르면 관리자와 관리자가 고용주와 관련하여 겪게되는 문제는 직원의 성숙한 성격을 적절하게 대우하는 방법을 알지 못해 발생합니다. 그들은 또한 오래된 관행이 그것을하는 데 사용된다는 사실로 인해 발생할 수 있습니다.

행동 과학

Argyris는 다른 사회 학자들과 협력하여 문제 해결 및 지식 창출을위한 관련 연구를 공표하는 이론을 개발했습니다. 이 이론은 높은 어려움에 처한 사람들의 의사 결정에 관한 연구에서 비롯됩니다.

그의 연구에서 Argyris는 인간의 행동에 영향을 미치는 일련의 변수들을 기반으로 삼았고 결과와 비교해 자신의 조직 연구를 풍부하게 할 결론을 도출했습니다.

사회 학자가 고려한 변수는 각 인간이 각 결정 후에 얻은 각 오류 또는 결과에 대해 어떻게 배울 것인지를 정의합니다..

행동 과학 이론

Argyris는 행동 과학에서 배우는 것에 관한 두 가지 이론을 가지고있었습니다.

- 회로 학습.

- 이중 회로 학습.

Argyris에 따르면, 첫 번째 학습 회로는 개인이 행동을 취할 때 생성되며, 이로부터 다른 불리한 결과와도 발생할 수있는 갈등을 제거함으로써 예상되는 결과가 생성됩니다.

두 번째 회로는 첫 번째 단계의 이해와 두 번째 단계를 결합하여 조직의 결정을 통해 갈등 해소를 추구 할뿐만 아니라 동시에 의사 결정 과정에서 발생할 수있는 갈등에 대해 의견을 말합니다. 결정.

이러한 이론은 조직 내의 개인뿐만 아니라 조직 자체에도 적용될 수 있습니다..

참고 문헌

1. Chris Argyris 사망 기사, Boston Globe, 2013 년 11 월 18 일. legacy.com에서 가져온
2. Chris Argyris : 행동 이론, 이중 루프 학습 및 조직 학습 (n.d.) infed.org에서 가져온
3. Chris Argyris, (n.d.), 2017 년 12 월 10 일. wikipedia.org에서 가져온
4. William Whyte, 갱 사회 학자, 86 세; 스티븐 그린 하우스, 2000 년 7 월. nytimes.com에서 가져 왔습니다.
5. Organizational Theory (n.d.), 2018 년 2 월 20 일. wikipedia.org에서 가져온
6. Organizational Development, (n.d.), 2018 년 2 월 22 일. wikipedia.org에서 가져옴